员工管理是人性化管理好，还是制度管人好？

如题所述

推荐答案 2012-09-01

两者没有绝对的关系，人性化和制度需要相结合，因为这样取决于员工的个人主观性，太人性化势必会造就一些偷懒散漫的员工，而制度太严格的话势必会引起一系列的抵触。所以只能说在一定的人性化（这个程度一定要把握好）基础上，还是制度管人，当然，曾经看到过一句话，为什么现在的员工很反感HR 人事部门，是因为人事部门干的都不是人事。呵呵你看明白了就好。浅知拙见，希望能帮到你

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其他回答

第1个回答 2012-09-01

我愚钝的认为：企业应在建立好制度化管理的基础上，再融入人性化管理的元素和企业文化。相当于烧菜中的主料和辅料的关系。

第2个回答 2012-09-01

人性化和制度化不是对立的关系，就像爸爸好还是妈妈好一样，是伪问题。人性化和制度化都重要，都非常重要。

第3个回答 2012-09-01

人性化和制度化有机结合，

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员工管理是人性化管理好,还是制度管人好?答：两者没有绝对的关系，人性化和制度需要相结合，因为这样取决于员工的个人主观性，太人性化势必会造就一些偷懒散漫的员工，而制度太严格的话势必会引起一系列的抵触。所以只能说在一定的人性化（这个程度一定要把握好）基础上，还是制度管人，当然，曾经看到过一句话，为什么现在的员工很反感HR 人事部门，是...

人性化管理好还是制度化管理好点?两者有什么区别?答：因此，实施制度化管理便于员工迅速掌握本岗位的工作技能，便于部门与部门之间，员工与员工之间及上下级之间的沟通，使员工最大程度地减少工作失误。同时，实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核，从而促进员工不断改善和提高工作效率。 人性化管理和制度化管理是唇齿相依的，是管理的一个整体。

人性化管理和制度化管理的优缺点,辩论用。非常感谢。答：,其实我认为进行制度化管理有利于规范员工行为,只要有专人落实执行,循序渐进,干部起模范带头作用,全公司各部门统一进行,我相信追求进步、愿意与公司共同成长的员工还是乐意接受一些挑战,不能接受的人就是公司要淘汰的人。 (© 世界经理人)2、当今企业发展的灵魂是管理!制度化管理更具有广泛适用性,因为对于任何人都...

制度化管理好还是人性化管理好答：中国人多，有的是劳动力。所以制定一套规章制度后按其行事，一般没有什么大的问题。但是你的企业或公司规模较小，工资和各方面的条件又不好，那你还是以人性化的管理为妙，只有人性化的管理你才可留住人心，调动员工的积极性，你的企业才能较快较好地发达起来，朋友你说呢？祝你政通人和，事事顺心！

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