一般情况下，调整岗位需要员工同意。因为岗位调整涉及到员工的职业发展和工作内容，如果没有员工的同意，可能会影响员工的工作积极性和工作效率。
在法律上，企业有权对员工进行岗位调整，但是必须遵守相关法律规定和劳动合同的约定。首先，企业必须在劳动合同中明确约定员工的工作岗位和职责，如果需要调整岗位，则需要与员工协商并签订书面协议。其次，调整岗位需要符合相关法律法规的规定，如国家职业资格证书的要求等。
如果企业需要对员工进行岗位调整，应当与员工进行充分沟通和协商，说明调整的原因、目的、内容和影响等，听取员工的意见和建议，并尊重员工的意愿。如果员工不同意调整岗位，则企业应当尊重员工的选择，不得强制调整岗位。
需要注意的是，在特殊情况下，如企业进行重组、裁员等情况下，可能需要对员工进行岗位调整，此时应当遵循相关法律法规的规定，并与员工进行充分沟通和协商，尽量减少对员工的不利影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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