员工被行政拘留 用人单位可否以旷工为由解除劳动

Question

如题所述

Answer 1

不可以算作旷工，可以作为劳动合同中止，停发工资和保险，返岗后恢复。
行政拘留是被动限制人身自由，而不是员工主观意愿上不上班。类似被绑架一样。
如果有刑事处罚，单位可以无偿解除劳动合同。
或者单位在有效地规章制度和合同中明确被拘留可以解除劳动合同亦可。