员工被行政拘留，用人单位可否以旷工为由解除劳动合同

Question

如题所述

Answer 1

你好，是不可以的。以下是具体的法律法规：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你可以去劳动部门进行维权的。
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Answer 2

劳动者与用人单位签订劳动合同后， 双方都应当受劳动合同的条款约束。除非因国家法定原因
（法定休假等） 或者用人单位允许 （事假等）， 劳动者都应当到岗上班。 如果劳动者在既没有向用人单位说明事由请假， 也没有任何正当理由或其他不可抗因素的情况下，
出于主观动机不到岗， 那么就属于 “无故旷工”。
本案中，该员工因私事斗殴，被处以行政拘留。这种员工被有权机关限制人身自由的情况，并非
“无故旷工”。换言之，员工没有到岗上班， 并非出于自己的个人意愿。 因此， 从员工的主观态度与员工客观缺勤行为的关联性上看， 员工被行政拘留的时间不属于旷工，
而应当依法按照 “劳动合同中止”对待。
【法律依据】
《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、 拘留或逮捕的， 用人单位在劳动者被限制人身自由期间，
可与其暂时停止劳动合同的履行。
暂时停止履行劳动合同期间， 用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。 劳动者经证明被错误限制人身自由的，
暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失， 可由其依据 《国家赔偿法》 要求有关部门赔偿。

Answer 3

不可以算作旷工，可以作为劳动合同中止，停发工资和保险，返岗后恢复。
行政拘留是被动限制人身自由，而不是员工主观意愿上不上班。类似被绑架一样。
如果有刑事处罚，单位可以无偿解除劳动合同。
或者单位在有效地规章制度和合同中明确被拘留可以解除劳动合同亦可。本回答被提问者采纳

Answer 4

员工被行政拘留，用人单位可否以旷工为由
解除劳动合同
，关键看单位的规章制度是怎么规定的。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”