试用期辞退，我这样的情况可以要求赔偿金吗

Question

面试时说的是我的工作内容为剪辑和空闲时跟着拍摄，这段时间甲方一直没有脚本给到，我就闲下来了。然后就让我开始p图做海报，然后以我海报做的不好设计感不强为由劝退我，我可以要求赔偿金吗，应该怎么做？

Answer 1

Answer 2

在试用期是不能索要赔偿金的，不过你可以和公司商量一下再给你个机会，会好好努力学习改进

Answer 3

如果你能证明企业无法证明你不符合录用条件的，则企业这么做是违法解除劳动关系，你可以要求企业支付赔偿金。另外试用期必须有明确在劳动合同中约定且符合法律规定的期限，否则双方没有约定试用期或已过了试用期，则企业这么辞人也违法，你可以要求支付赔偿金。本回答被提问者采纳

Answer 4

建立劳动关系就应该签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
试用期可以辞退，但必须有不符合录用条件的证据或证明，且该录用条件需公示并被试用者知晓，否则就涉嫌违法解除劳动关系，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。本回答被网友采纳

Answer 5

不可以，劳动法规定：试用期内公司可以辞退员工！