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劳动合同法第36条是什么内容
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推荐答案 2017-01-12
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劳动法第36条
规定
内容是什么
答：
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
。由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条 ...
劳动合同36条
的
内容是什么
答：
法律分析：劳动合同36条的内容是，
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
。劳动合同的解除与变更的意义不同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前的法律效力，解除双方的权利义务关系；劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。法律依据：《中华人民共和国...
劳动合同法36条内容是什么
答：
【法律分析】《劳动合同法》第三十六条规定，
协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解...
劳动合同法第36条内容是什么
答：
法律分析：一般是要提前三十日。按照《
劳动合同法
》规定，符合《劳动合同法》
第36条
、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...
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