劳动关系还是雇佣关系？工伤赔偿还是人身损害赔偿？ 我父亲在一建筑工地做小工受伤致残，大概是十级

Question

劳动关系还是雇佣关系？工伤赔偿还是人身损害赔偿？

我父亲在一建筑工地做小工受伤致残，大概是十级，此工地是一外省大型建筑公司。我父亲在此工地做杂工，算是临时工，断断续续在此工地做工三年之久（有时候去做，有时候没去做）。我父亲在此做工没有签立劳动合同，也没有任何福利待遇（建筑领域多是如此），工资按天计算（120钱一天),每月结1400元生活费，其他余额年底一次性发。其中第一年做了一整年，去年因生病只做了几个月，今年从年后到6月受伤当日，请问是属于劳动关系还是雇佣关系。该单位现只赔负我方2万元，除医药费，不知道按规定能得到多少钱？

Answer 1

1、判断是劳务关系还是劳动关系，主要看对方是否具备用人主体的资格，如果工地方是有营业执照的单位，那么你父亲与对方建立的就是劳动关系，在工地受伤则可以按工伤赔付流程。如果对方是私人包工头，那么则是劳务关系，此时受伤，参考人身损害赔偿办法。
2、伤残等级需要司法鉴定中心作出的结果法院才会认可。
3、十级伤残的话，如果按工伤流程，则是本人工资*5个月，工资需要你父亲进行举证，例如每个月领工资的工资条、单位银行转账流水灯。如果按人身损害赔偿，则是上一年度城镇居民可支配收入（农村居民年均纯收入）*20年*10%，如果你的父亲是农村户口，但是在城镇连续居住一年以上，向居住地的居委会申请出一份居住证明，则可以按城镇人口的标准进行赔付。
4、除第三条之外，还可以主张误工费、治疗工伤所需的医药费、护理费、营养费等合理费用。
5、如果你父亲受伤是第三人故意或者过失引起的，可以要求第三人连带赔偿。如果你的父亲对受伤本身有过失的话，可能用人单位会藉此作文章。

Answer 2

你父亲是包工头请的还是就是公司直接请的追问

公司直接请的

今年59岁

追答

你这种不管怎么处理，都要先去申请工伤的，如果劳动局不予认定可以直接去法院按提供劳务者起诉

追问

已申请工伤

现在就赔偿问题不知道怎么处理

如是劳动关系赔偿高，雇佣关系赔偿低，还要划分责任，没人会帮我爸说话

追答

不能说赔偿哪个高哪个低的，赔偿的高低构成的要素很多

追问

现在公司只赔偿2万7元

追答

要看你伤情来决定的，能评上伤残一定不止的

追问

不知道现在该怎么谈

10级，走法院起诉是否很麻烦，该单位法律顾问和我区法院很熟

追答

要是和法院熟，那不跟劳动局更熟，这个不用担心的，不行还有中级人民法院

追问

谢谢，这么详细的回答，如果要赔偿明细，您这里知道吗？能列出来吗？

追答

十级你要是按工伤调解就12个月平均工资加休息期间的工资，要按雇佣关系来调解算的比较多，涉及到城镇农村户口、抚养费问题

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Answer 3

这个是工伤可以要求工伤待遇的

Answer 4

1、以退休年龄为界，超过则为雇佣关系，不超则为劳动关系。
2、司法鉴定中心的鉴定结论与工伤无关，不能做为工伤索赔的依据。
3、工伤认定以一年为限，自发生工伤之日起，超过一年劳动部门不受理。
受理单位为劳动局（人社局）（工伤）鉴定委员会。
劳动保障行政部门应当自受理工伤申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
收到认定结论后，如对认定结论不服，15日内可申请行政复议。
收到认定结论后，申请工伤鉴定，根据鉴定等级，索取相应赔偿。

最后，此老板如果采取拖延方法，你最好咨询相关律师，采取最快算途径，速决，以免人走则空。