第1个回答 推荐于2017-09-28
1、首先建议你当然是签订劳动合同,因为这个合同最能保证你的权益。
2、至于区别,有很多。但最重要的一点就是劳动合同的签订人(劳动者)是公司的正事员工,享受法律规定的权益。
3、而劳务合同的签订人(劳动者)并不一定是公司的员工,比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同,而双方的关系就是合同关系了。
4、所以签工作时最好签订劳动合同。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2012-10-11
劳务合同签订的劳动者一方并不属于《劳动法》意义上的劳动者,如果发生了纠纷,仲裁并不管辖。而劳动合同则相反。如果您是法定意义上的劳动者,应该签劳动合同比较合适
第3个回答 2012-10-11
主要是主体不同,劳务合同签的不是上班的公司的法人,而劳动合同是一定与上班的公司的法人签的。当然,劳动合同好,但自已有得选的吗?
第4个回答 2012-10-11
应该签劳动合同。什么是劳务关系,你可以在网上搜一下,实际上是有很多理论的,各地的做法也不一样,一般认为退休以后返聘的签劳务合同,个人雇佣关系也是劳务关系。