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个人单位不签劳动合同
请问个体用人
单位不签订劳动合同
是否违法
答:
个体户不签劳动合同违法
。1、个体工商户需要和员工签劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同应当以书面形式订立,应并具...
私人
单位不签劳动合同
怎么办
答:
3、要是单位还是不肯签订劳动合同,
则可以向当地的劳动行政部门投诉单位
。 一、私人单位不签劳动合同怎么办签订劳动合同可以保护劳动者和用人单位双方的权利。但在实际生活中,一些用人单位为了尽可能的降低成本,不愿意对工人承担应有的责任,不愿意与就业者签订劳动合同。这种情形下,可以采取以下方法:1...
个人
企业
不签劳动合同
的后果
答:
法律分析:个人企业不签劳动合同的,
后果是支付两倍的工资
。法律明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。企业不和劳动者签订劳动合同的,必须向劳动者支付两倍的工资,然后劳动者和用人单位应当确立无固定期限的劳动合同。法律依据...
个人
用工
不签合同
违法吗
答:
法律分析:用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的
。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
个人单位不签订劳动合同
违法吗
答:
私人公司没签劳动合同是违法的行为
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反我国相关法律规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同应该注意的...
我干的是
个人
的私营企业,
单位没
有和我
签劳动合同
,也不给交保险,我该...
答:
从法律规定角度讲,员工在入职一个月内企业就必须与员工签订劳动合同,自员工入职当月起,公司就必须给员工缴纳社保,否则企业不但要给员工补缴社保,
未签订劳动合同
期间还要支付员工双倍工资,如果你想维权,可以到当地的劳动仲裁部门申请仲裁,只要证据确凿,仲裁部门肯定会支持你。但是从另一个角度,现在很多...
私人老板不给员工
签合同
,不交五险一金算违法吗?我现在已经满一年了...
答:
私人老板不给员工
签合同
,不交五险一金是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内
签订劳动合同
又不给劳动者缴纳五险一金的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资。
单位不
交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。...
为何用人
单位不
愿与劳动者
签订书面劳动合同
答:
法律分析:用人
单位不
愿与劳动者
签订书面劳动合同
的原因是规避法律责任,民事诉讼实行谁主张谁举证,在发生劳动争议时,原告首先要举证证明劳动关系的存在,然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
个体户不给员工
签订劳动合同
违法吗?
答:
根据相关法律规定用人
单位
在用工之日起三十天内应该与劳动者签订劳动合同,试用期内
没有签订劳动合同
的是违法的。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
个人
招聘
不签合同
违法吗
答:
法律分析:不违法。
个人
招聘需要承担相应的雇主责任。如果是雇佣关系,是不需要
签订劳动合同
的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人
单位
之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动...
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