领导让你在同事还在做自己工作的时候安排他帮你赶工，这时应该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

首先你要考虑的问题是，你的领导为什么在别的同事没有完成自己工作的前提下去帮助你赶工作进度，这里是不是有你的工作完成与否和公司效益有很大关系呢，如果是这样的话，说明你所做的工作是非常重要的，你只要顺利地把它做完，你就是最大的功臣，可如果反之，考虑一下你是不是因为自己的工作不能按时完成，领导这时不得不派个人来帮助你，你就该考虑一下提高自己的业务水平了，可不管怎样你都是在别人牺牲自己的时间来帮助你完成工作，所以你要更加努力工作，同时也要对帮助你的同事表达感谢，只有这样你才能成为一个合格有情商的好员工。

Answer 2

这不是很正常的嘛~~自己努力做，然后对同事表示感谢呗，完成后一起吃个饭也不错~~首先一般工作没有你的我的，是大家的，是合作的，同事领导对整个部门的工作负责和统筹，你们都是他的资源，没有你的你同事的，如果A手上的事情紧急，B手上的事情不急，让B和A先一起完成紧急的不是最最正常的事情嘛~~小学生都知道先把明天要交的作业完成，下周要交的作业缓一缓~~

Answer 3

这个时候如果找在忙的同事帮忙属于吃力不讨好，但是领导的吩咐也不能完全不管；可以委婉的跟同事提一下这个情况，然后让他先忙自己的，不着急帮你的忙

Answer 4

因为你太在意这个工作,怕丢了工作,你不敢对领导提出你的不满.越是因为你不提,领导越是认为你是做的理所当然.想想,都二年了,你要是有什么不满,你早该提出来了,但你却一次又一次地容忍了.如果你真的不想再这样下去,那么,说出你的不满,他是领导,这没错,但他让你干你职责之外的事,那他就是大材小用了,他不是一个合格的领导.如果他因为这点小事给你小鞋穿,那这样的领导,不要也罢.你有二年的工作经验,还愁找不到一个相应的工作对自己自信一点,你走了,绝对是他的损失.如果这点他都想不到,你在他手下做也不会有多大的发展空间.我们还年青,不能只看着眼前,尽量往远处看看.当然,如果你实在不舍得这份工作,而你又能容忍这样的事,那就继续干下去吧,就当是自我煅炼.追问

老板根本不听他的想法，还专门强调你一年前犯的工作错误，还说你没资格拒绝同事的吩咐

Answer 5

可以委婉地跟同事提一下这个情况，然后让他先忙自己的，不着急帮你的忙，总之要和平处理，不要伤害了同事关系。