第1个回答 2022-05-29
1.相关法律已经跟不上时代
很多企业在招聘广告中明目张胆地使用“男士优先”、“仅限男士”的字样，很多女性对此也很无奈。劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等法律都有提到女性就业问题，不过也正因如此，才使得相关部门九龙治水，难以有效适配法律。此外，我国关于此方面的法律规定有些已经很久没有更新。新情况下，旧的法律制度已经难以适应社会发展的需要。有专业人士建议制定一部反就业歧视领域的基本法律,针对当前突出的就业歧视问题作出规定，明确就业歧视的概念，建立反歧视的专门机构，同时规定救济机制和措施，以真正保障劳动者遭受就业歧视后能获得有效救济。
2.生育政策放松，加剧了就业性别歧视
新的政策之下，很多家庭可以选择再生一个孩子。对于普通人来说是一个利好消息，但对于需要招工的企业来说，的确是一项负担。女性生育成本高，需要花费大量的时间和精力，对公司效益的影响是很大的。特别是在一些中小企业，很难负担起女性产假对公司经营产生的影响。朋友的公司中，一连三个女员工休产假，领导很头痛，因为不容易找到人接替工作。而且，女性和男性不同。女性在生子之后，生活重心一定会有所偏移，企业常常成为这方面的受害者。对此，国家既然出台了相关规定用来保障女性的生育权利，是否也应该给招收了女性员工的企业一定的优惠或补助，降低企业的损失呢？
3.企业出于对女性的保护
有些行业需要重体力劳动、或者对工作环境恶劣，如煤炭、物流、建筑、电气等行业，对身体危害比较大。严重情况下甚至影响女性下一代的身体健康。另外，女性在这些行业离职率高，企业不愿意招收女性也情有可原。
4.女性的个人原因
刚毕业的女大学生，有很多由于家庭教育和学校培养，个人素质都很高，但是对工作的态度就出现很多问题。认为自己很有能力的不少，这点上男性大学生也有很大程度上的相识。但主要问题上就是在工作上的不积极。单位组织培训不参加，组织的集体活动不参加，对社会的不满，对新环境的不适应能力差，对薪水的不满这些方面决定着她的工作不能尽善尽美的完成。本回答被网友采纳
很多企业在招聘广告中明目张胆地使用“男士优先”、“仅限男士”的字样，很多女性对此也很无奈。劳动法、妇女权益保障法、残疾人保障法、就业促进法等法律都有提到女性就业问题，不过也正因如此，才使得相关部门九龙治水，难以有效适配法律。此外，我国关于此方面的法律规定有些已经很久没有更新。新情况下，旧的法律制度已经难以适应社会发展的需要。有专业人士建议制定一部反就业歧视领域的基本法律,针对当前突出的就业歧视问题作出规定，明确就业歧视的概念，建立反歧视的专门机构，同时规定救济机制和措施，以真正保障劳动者遭受就业歧视后能获得有效救济。
2.生育政策放松，加剧了就业性别歧视
新的政策之下，很多家庭可以选择再生一个孩子。对于普通人来说是一个利好消息，但对于需要招工的企业来说，的确是一项负担。女性生育成本高，需要花费大量的时间和精力，对公司效益的影响是很大的。特别是在一些中小企业，很难负担起女性产假对公司经营产生的影响。朋友的公司中，一连三个女员工休产假，领导很头痛，因为不容易找到人接替工作。而且，女性和男性不同。女性在生子之后，生活重心一定会有所偏移，企业常常成为这方面的受害者。对此，国家既然出台了相关规定用来保障女性的生育权利，是否也应该给招收了女性员工的企业一定的优惠或补助，降低企业的损失呢？
3.企业出于对女性的保护
有些行业需要重体力劳动、或者对工作环境恶劣，如煤炭、物流、建筑、电气等行业，对身体危害比较大。严重情况下甚至影响女性下一代的身体健康。另外，女性在这些行业离职率高，企业不愿意招收女性也情有可原。
4.女性的个人原因
刚毕业的女大学生，有很多由于家庭教育和学校培养，个人素质都很高，但是对工作的态度就出现很多问题。认为自己很有能力的不少，这点上男性大学生也有很大程度上的相识。但主要问题上就是在工作上的不积极。单位组织培训不参加，组织的集体活动不参加，对社会的不满，对新环境的不适应能力差，对薪水的不满这些方面决定着她的工作不能尽善尽美的完成。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-05-29
职场对女性的歧视也是职场瓶颈。职场歧视一直是职场的敏感话题。从求职者的学历、年龄到性别，甚至外貌，都是职场歧视的因素。 而职场女性面临着很多职场歧视。那为什么职场对女性的偏见那么大？
1 关于女性职场歧视
当职场女性最终获得她们最喜欢的工作的面试机会时，雇主可能会在面试中说：
“因为这个职位经常需要出差，所以我们会更倾向于男性。”工作场所的女性有时会因其性别而在工作场所受到不同的对待：
“抱歉，你的工作能力和逻辑思维都很棒，但他可能比你更适合晋升到这个职位。”
“没想到你这个月拿到了第一名，挺好的，但是你的沟通方式需要改进。，公司希望你稳扎稳打，不要情绪化，努力拥有你 在下一个奖金中。”
那么，女性遭受这些职场歧视的根本原因是什么？
当女性面对负面情绪时，她们的反应比男性更强烈、更情绪化。 因为女性产生的强烈反应与大脑控制肌肉运动的区域活动增加有关。 尤其是在面对负面事件时，女性的情绪活动比男性更强烈。 这种强烈的情绪反应是由三个因素引起的。
------《全球科学》研究显示
女性职场歧视的原因主要是女性情绪的特殊性：首先，从生理结构来看，女性比男性更“情绪化大脑”。 这在一定程度上显然不利于工作的开展。 的。
其次，女性在生理期由于体内会分泌雌激素，更容易出现情绪低落甚至失控的情况。 这让公司担心女性在雇用员工时不是一个冷静的决策者。
第三，从社会共存模式来看，女性多为追随者。 女性更关心人与人之间的相处方式和情感交流。 思考的事情很容易受到情绪的影响。 大多数男人长期以来都扮演着领导者的角色，思考的方向从事情本身开始。
难怪：“想要晋升，就可以当寡妇。” 毕竟，在刻板印象中，大多数高位女性领导者都是非常冷静沉稳的“恶魔少女”，这不太可能。 是一位过于情绪化的女员工。
2 职场歧视原“弱”
话虽如此，职场歧视的不是“弱女人”，而是“弱女人”。
女性的“弱点”有两种，一种是天生的弱点，一种是后天的弱点。 职场女性的天生弱点主要体现在女性的生理特征上，也就是上文提到的女性情绪的特殊性。 一句话概括，那就是：“女人是感性的动物”。 虽然这是对女性的刻板印象，但确实对女性的职业晋升产生了致命的影响。
更重要的是，女性在家庭中承受的压力比男性更大，她们需要投入更多的精力来平衡工作和生活。后天能力还不够强。
总有一些女人遇到工作失误会找借口：“我还年轻，什么都不懂。” “我还是职场新手，你故意刁难我”是为了掩饰自己的无能，推卸责任。
即使您是男性，也有可能会降低您的分数的问题。 优柔寡断、性抱怨、做事情绪化……这些弱点需要自己去克服，所以不要用你的女性身份来背。
有趣的是，在智联进行的抽样访谈中，薪酬比例为2999-4999的基层员工受到的歧视最为严重。 这是否意味着职业瓶颈可能不是你的女性身份造成的，而这是职场生存最困难的时期？
以为自己是女人，所以在职场遇到生存问题，放弃“女”的身份。 真相大概是因为无性别“天生弱”，也就是：
你的能力不足以胜任那个职位。
3 职场女性更需要自我提升
当今职场，很多优秀的女性都在事业的最前沿奋力拼搏，职场女性的工作能力和价值观也越来越得到认可。 真正有权势的女性往往无所畏惧工作场所的歧视。
首先，学会合理避免女性的“天生弱点”：
知道工作会受到月经状况不佳的影响，提前完成重要任务，留出足够的时间处理紧急任务；
实现职场的崛起，注定是一段艰辛的旅程。 做好心理准备，调整心态，不要把情绪浪费在不必要的事情上，多关注大局，才能突破女性职场瓶颈。
其次，保持学习动力，摆脱无性别的“后天弱点”：
保持竞争力，培养核心专业技能；
对市场保持敏锐度，只有当你成为更好的女人，企业和社会才会听到你的声音，打破“弱女人”的标签，真正消除职场对女性的歧视，争取公平的职场待遇。
毕竟，只有职场上位居榜首，才能让人忘记自己的年龄和性别。
4：高级生命课程
我经常听到职场女性的抱怨：“我对自己现在的状态不满意，迷茫焦虑。虽然我已经达到了中层管理的位置，但我更害怕被淘汰，但我不知道该怎么办 学习。实现容量升级……”
这种无力感我特别能理解：日常琐碎的工作让职场女性没有时间成长，偶尔抽空零零碎碎的学习，想要更快的成长，却没有高效的方法。
久而久之，很容易在职场中拉开与同龄人难以追赶的差距。
1 关于女性职场歧视
当职场女性最终获得她们最喜欢的工作的面试机会时，雇主可能会在面试中说：
“因为这个职位经常需要出差，所以我们会更倾向于男性。”工作场所的女性有时会因其性别而在工作场所受到不同的对待：
“抱歉，你的工作能力和逻辑思维都很棒，但他可能比你更适合晋升到这个职位。”
“没想到你这个月拿到了第一名，挺好的，但是你的沟通方式需要改进。，公司希望你稳扎稳打，不要情绪化，努力拥有你 在下一个奖金中。”
那么，女性遭受这些职场歧视的根本原因是什么？
当女性面对负面情绪时，她们的反应比男性更强烈、更情绪化。 因为女性产生的强烈反应与大脑控制肌肉运动的区域活动增加有关。 尤其是在面对负面事件时，女性的情绪活动比男性更强烈。 这种强烈的情绪反应是由三个因素引起的。
------《全球科学》研究显示
女性职场歧视的原因主要是女性情绪的特殊性：首先，从生理结构来看，女性比男性更“情绪化大脑”。 这在一定程度上显然不利于工作的开展。 的。
其次，女性在生理期由于体内会分泌雌激素，更容易出现情绪低落甚至失控的情况。 这让公司担心女性在雇用员工时不是一个冷静的决策者。
第三，从社会共存模式来看，女性多为追随者。 女性更关心人与人之间的相处方式和情感交流。 思考的事情很容易受到情绪的影响。 大多数男人长期以来都扮演着领导者的角色，思考的方向从事情本身开始。
难怪：“想要晋升，就可以当寡妇。” 毕竟，在刻板印象中，大多数高位女性领导者都是非常冷静沉稳的“恶魔少女”，这不太可能。 是一位过于情绪化的女员工。
2 职场歧视原“弱”
话虽如此，职场歧视的不是“弱女人”，而是“弱女人”。
女性的“弱点”有两种，一种是天生的弱点，一种是后天的弱点。 职场女性的天生弱点主要体现在女性的生理特征上，也就是上文提到的女性情绪的特殊性。 一句话概括，那就是：“女人是感性的动物”。 虽然这是对女性的刻板印象，但确实对女性的职业晋升产生了致命的影响。
更重要的是，女性在家庭中承受的压力比男性更大，她们需要投入更多的精力来平衡工作和生活。后天能力还不够强。
总有一些女人遇到工作失误会找借口：“我还年轻，什么都不懂。” “我还是职场新手，你故意刁难我”是为了掩饰自己的无能，推卸责任。
即使您是男性，也有可能会降低您的分数的问题。 优柔寡断、性抱怨、做事情绪化……这些弱点需要自己去克服，所以不要用你的女性身份来背。
有趣的是，在智联进行的抽样访谈中，薪酬比例为2999-4999的基层员工受到的歧视最为严重。 这是否意味着职业瓶颈可能不是你的女性身份造成的，而这是职场生存最困难的时期？
以为自己是女人，所以在职场遇到生存问题，放弃“女”的身份。 真相大概是因为无性别“天生弱”，也就是：
你的能力不足以胜任那个职位。
3 职场女性更需要自我提升
当今职场，很多优秀的女性都在事业的最前沿奋力拼搏，职场女性的工作能力和价值观也越来越得到认可。 真正有权势的女性往往无所畏惧工作场所的歧视。
首先，学会合理避免女性的“天生弱点”：
知道工作会受到月经状况不佳的影响，提前完成重要任务，留出足够的时间处理紧急任务；
实现职场的崛起，注定是一段艰辛的旅程。 做好心理准备，调整心态，不要把情绪浪费在不必要的事情上，多关注大局，才能突破女性职场瓶颈。
其次，保持学习动力，摆脱无性别的“后天弱点”：
保持竞争力，培养核心专业技能；
对市场保持敏锐度，只有当你成为更好的女人，企业和社会才会听到你的声音，打破“弱女人”的标签，真正消除职场对女性的歧视，争取公平的职场待遇。
毕竟，只有职场上位居榜首，才能让人忘记自己的年龄和性别。
4：高级生命课程
我经常听到职场女性的抱怨：“我对自己现在的状态不满意，迷茫焦虑。虽然我已经达到了中层管理的位置，但我更害怕被淘汰，但我不知道该怎么办 学习。实现容量升级……”
这种无力感我特别能理解：日常琐碎的工作让职场女性没有时间成长，偶尔抽空零零碎碎的学习，想要更快的成长，却没有高效的方法。
久而久之，很容易在职场中拉开与同龄人难以追赶的差距。
第3个回答 2022-05-29
因为女员工结婚、生孩子孕期、生产期、哺乳期三期时间长，国家又出台新政策鼓励三胎，假期更多，加重了企业的负担，所以不愿招女员工。
第4个回答 2022-05-29
因为女性进单位后很快就要结婚生子，结婚后如果丈夫是外地的，很可能就要调离，生子又要耽误很多时间。所以工作会很不稳定。对私营企业或国家单位来说，都不欢迎女性。
相比较而言男的更能吃苦，生活等方面方便，比如无产假等，因此单位偏向男性。至于辅导员，工科男性比较多，辅导员经常需要在男生宿舍中走动，女性就显的十分不便。
反过来说细致性的工作，需要女性的细致与耐心，社会分工不同而已，你应该在工科中选择适合你的职业，不要盲目与男性比较。
我就是工科毕业，因此我也见过同样的情况，女性多数是跟男友共同安排，很多单位为了招人同意安排男性女友一起进单位，很多人为此作弊，你可以考虑。另外，你可以在工科中寻找适合女性做的工作。
积极展示自己，表现出自己能力优秀的一面，充满积极心态，单位会很愿意录取一个充满活力的人的，不要整天愁眉苦脸，没有人会喜欢一个消极的人。
相比较而言男的更能吃苦，生活等方面方便，比如无产假等，因此单位偏向男性。至于辅导员，工科男性比较多，辅导员经常需要在男生宿舍中走动，女性就显的十分不便。
反过来说细致性的工作，需要女性的细致与耐心，社会分工不同而已，你应该在工科中选择适合你的职业，不要盲目与男性比较。
我就是工科毕业，因此我也见过同样的情况，女性多数是跟男友共同安排，很多单位为了招人同意安排男性女友一起进单位，很多人为此作弊，你可以考虑。另外，你可以在工科中寻找适合女性做的工作。
积极展示自己，表现出自己能力优秀的一面，充满积极心态，单位会很愿意录取一个充满活力的人的，不要整天愁眉苦脸，没有人会喜欢一个消极的人。
第5个回答 2022-05-29
在现实的职场中，很多企业都不太愿意招女员工。……之所以会出现如此情况，是因为以下几方面原因：
1，某些工作是女性无法胜任的。
职场上的工作，对员工在精力、体力和智力等方面都有着相关要求。
在智力方面，女性并不所需男性。
但是在体力及精力方面，女性确实不如男性……特别是在体力上，女性与男性的差距比较大，这就造成了职场上的很多工作是女性不擅长、甚至不胜任的……这样的情况，使得很多公司不愿意招女员工。
2，女性生孩子、照顾家庭会在一定程度上影响工作。
很多公司不愿意招女员工的最重要原因，就是女性在生孩子、照顾家庭方面会占用大量时间，从而对其在职场上的工作产生影响。……特别是生孩子、休产假，会让女性在相当长一段时间里无法正常工作，这就使得很多公司不愿意招女员工。
3，女性退休更早。
相比于男性，女性的退休年龄更早。……女工人50周岁就要退休，而女干部55周岁也要退休……这样的状态，比男性的退休年龄提前了5年和10年。……同等情况下，女性更早退休，公司对其多年培养而形成的熟练工作技术和工作能力随着她们的退休而无法继续创造业绩，这个情况也是很多公司不愿意招女性员工的重要原因。
1，某些工作是女性无法胜任的。
职场上的工作，对员工在精力、体力和智力等方面都有着相关要求。
在智力方面，女性并不所需男性。
但是在体力及精力方面，女性确实不如男性……特别是在体力上，女性与男性的差距比较大，这就造成了职场上的很多工作是女性不擅长、甚至不胜任的……这样的情况，使得很多公司不愿意招女员工。
2，女性生孩子、照顾家庭会在一定程度上影响工作。
很多公司不愿意招女员工的最重要原因，就是女性在生孩子、照顾家庭方面会占用大量时间，从而对其在职场上的工作产生影响。……特别是生孩子、休产假，会让女性在相当长一段时间里无法正常工作，这就使得很多公司不愿意招女员工。
3，女性退休更早。
相比于男性，女性的退休年龄更早。……女工人50周岁就要退休，而女干部55周岁也要退休……这样的状态，比男性的退休年龄提前了5年和10年。……同等情况下，女性更早退休，公司对其多年培养而形成的熟练工作技术和工作能力随着她们的退休而无法继续创造业绩，这个情况也是很多公司不愿意招女性员工的重要原因。
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