为什么很多公司不喜欢招女员工？我觉得应该有以下几点了，不喜欢招女员工的原因。
第1点，公司很多地方都是需要付出劳力的。女生在体力方面比不上男生，所以很多公司都不愿意招女生，这样事情做不好还要领导下去亲自去做。
第2点，女生总是会有一个生理期，每个月都有，有时候疼起来什么事都做不了。这时候很多事情都要别人帮他做，所以这也是不招女生也是一个原因。
第三不喜欢招女员工，是因为女生有产假，尤其是还没有结婚的，等结婚以后这个产假可是半年了。有听说过一个公司，里面有五六个人同时休产假。公司不得不，宣布破产了。尤其是现在还要生三胎，也相当于要有三次。半年的产假，所以真的受不了，这也是一个不喜欢招女员工的原因。
以上几点就是很多公司不喜欢招员工的原因，毕竟体力没有有男的强。还有产假哺乳期等等。假期非常的多，可能会导致公司的生产出问题，所以很多公司不喜欢招女员工的原因，就是以上这些。
1.从劳动力的质量上看，先天因素以及现在“白幼瘦”盛行，女性劳动者在一定程度上受到体力的制约，身体机能的好坏约束了智力体力的使用。相对来说，对于大部分岗位，招收男性劳动者性价比高于女性劳动者。
2.从生育角度看，企业在招收女性劳动者时不可避免的需要考虑女性生育以及生育几胎、产假哺乳期的问题。因此，很多企业认为招收男性劳动者比女性劳动者更加划算。且女性最佳生育年龄与个人发展黄金年龄重合。
图源：百度百科
3.从传统思想来看，女性解放不过百年，全社会女性外出劳动与家务之间良好的平衡关系并未达成，造成一部分女性劳动者须要“厅堂”、“厨房”两头跑，不能发挥企业认为的传统男性的最大工作价值。
4.从社会风气来看，一部分女性劳动者在工作中运用性别便利过度为自己谋私，从而抹黑其他正常女性劳动者在企业心中的形象。
总得来说，公司招的是劳动力，就必然会考量大部分劳动力能够带来的价值。要想改变这个形式必须有新的方式，但是，任重而道远。
（个人观点，如有不同意见，欢迎讨论）
职场上，无论是男性还是女性，都可以平等参与竞争、求职找工作。……但是，男性与女性毕竟有所不同，因此在求职找工作的时候彼此状况会有所不同。
对于某些工作，比如医生、护士、教师等，女性比男性更具优势……而在更多的工作岗位上，男性比女性就拥有更大的优势了……这是职场上的实际状况。
在现实的职场中，很多企业都不太愿意招女员工。……之所以会出现如此情况，是因为以下几方面原因：
1，某些工作是女性无法胜任的。
职场上的工作，对员工在精力、体力和智力等方面都有着相关要求。
在智力方面，女性并不所需男性。
但是在体力及精力方面，女性确实不如男性……特别是在体力上，女性与男性的差距比较大，这就造成了职场上的很多工作是女性不擅长、甚至不胜任的……这样的情况，使得很多公司不愿意招女员工。
2，女性生孩子、照顾家庭会在一定程度上影响工作。
很多公司不愿意招女员工的最重要原因，就是女性在生孩子、照顾家庭方面会占用大量时间，从而对其在职场上的工作产生影响。……特别是生孩子、休产假，会让女性在相当长一段时间里无法正常工作，这就使得很多公司不愿意招女员工。
3，女性退休更早。
相比于男性，女性的退休年龄更早。……女工人50周岁就要退休，而女干部55周岁也要退休……这样的状态，比男性的退休年龄提前了5年和10年。……同等情况下，女性更早退休，公司对其多年培养而形成的熟练工作技术和工作能力随着她们的退休而无法继续创造业绩，这个情况也是很多公司不愿意招女性员工的重要原因。
以上几方面因素，就是很多公司不愿意招女员工的具体原因。……现实情况就是如此，因此，在职场上，女性的就业压力确实要更大。
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公司不喜欢招用女职工主要是因为
认为女职工麻烦事情多。比如女职工上班不几年就要结婚，生小孩，休产假，一休就是一年多。
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休完产假还要照顾小孩，不是今天有事，就是明天请假。
让她加班不愿意，让他出差没人照顾孩子。和谐社会，有些事情又不好勉强。
总之不如男职工利索，麻烦事少。因此就不愿意招用。当然这是属于就业歧视。