什么很多公司不喜欢招女员工？
步入职场会发现大多数公司不不会表面上明说拒绝女员工，只是说同个岗位男生和女生可能男生比较胜任。这到底是为什么呢？
很多公司不喜欢招女员工的原因如下：
Number 1.女员工作不稳定
大多数女员工到达一定的年纪，会成家立业，会生孩子，所考虑的因素太多。没有男朋友之前女员工的工作可能较稳定，等到了有了男朋友过后，他们会更加的考虑这些因素。这也就是成了公司不招女员工的原因。
Number 2.大多数公司都是销售行业
能被女员工胜任的工作不多，大多数公司都是销售行业。需要跑业务以及聚餐，相比男员工，女员工的体力较低，在天气炎热的条件下，对于一些经常跑外面的可能是女员工吃不消，不仅如此，从性格上来说，女员工偏安静，销售需要极大的口才能力，所以这个行业很少有女员工。
Number 3.女员工容易优柔寡断
有些女性优柔寡断，容易产生嫉妒心，而男生爽快，为了公司能有更好的工作环境，可能会偏向于男员工。除非是领导级别的女性，因为女性只有越优秀才能够在职场中生存下去。
Number 4.当下环境条件，主要是苦力活众多
我国现在的就业情形主要为重活较多，由于女生适合在外面干重活，没有体力干重活，所以这也是很多公司不要女员工的原因之一。
Number 5.男生偏理性，女生偏感性
人的特点就是男生是偏向理性，女生偏向感性，所以在工作层面上可能会往往男性偏向于理智一点，女生的感性在工作上有可能不利于工作需要，每个公司都看重的是利益，所以对于女性很多公司都不喜欢找女员工。
职场对女性的歧视也是职场瓶颈。职场歧视一直是职场的敏感话题。从求职者的学历、年龄到性别，甚至外貌，都是职场歧视的因素。 而职场女性面临着很多职场歧视。那为什么职场对女性的偏见那么大？
1 关于女性职场歧视
当职场女性最终获得她们最喜欢的工作的面试机会时，雇主可能会在面试中说：
“因为这个职位经常需要出差，所以我们会更倾向于男性。”工作场所的女性有时会因其性别而在工作场所受到不同的对待：
“抱歉，你的工作能力和逻辑思维都很棒，但他可能比你更适合晋升到这个职位。”
“没想到你这个月拿到了第一名，挺好的，但是你的沟通方式需要改进。，公司希望你稳扎稳打，不要情绪化，努力拥有你 在下一个奖金中。”
那么，女性遭受这些职场歧视的根本原因是什么？
当女性面对负面情绪时，她们的反应比男性更强烈、更情绪化。 因为女性产生的强烈反应与大脑控制肌肉运动的区域活动增加有关。 尤其是在面对负面事件时，女性的情绪活动比男性更强烈。 这种强烈的情绪反应是由三个因素引起的。
------《全球科学》研究显示
女性职场歧视的原因主要是女性情绪的特殊性：首先，从生理结构来看，女性比男性更“情绪化大脑”。 这在一定程度上显然不利于工作的开展。 的。
其次，女性在生理期由于体内会分泌雌激素，更容易出现情绪低落甚至失控的情况。 这让公司担心女性在雇用员工时不是一个冷静的决策者。
第三，从社会共存模式来看，女性多为追随者。 女性更关心人与人之间的相处方式和情感交流。 思考的事情很容易受到情绪的影响。 大多数男人长期以来都扮演着领导者的角色，思考的方向从事情本身开始。
难怪：“想要晋升，就可以当寡妇。” 毕竟，在刻板印象中，大多数高位女性领导者都是非常冷静沉稳的“恶魔少女”，这不太可能。 是一位过于情绪化的女员工。
2 职场歧视原“弱”
话虽如此，职场歧视的不是“弱女人”，而是“弱女人”。
女性的“弱点”有两种，一种是天生的弱点，一种是后天的弱点。 职场女性的天生弱点主要体现在女性的生理特征上，也就是上文提到的女性情绪的特殊性。 一句话概括，那就是：“女人是感性的动物”。 虽然这是对女性的刻板印象，但确实对女性的职业晋升产生了致命的影响。
更重要的是，女性在家庭中承受的压力比男性更大，她们需要投入更多的精力来平衡工作和生活。后天能力还不够强。
总有一些女人遇到工作失误会找借口：“我还年轻，什么都不懂。” “我还是职场新手，你故意刁难我”是为了掩饰自己的无能，推卸责任。
即使您是男性，也有可能会降低您的分数的问题。 优柔寡断、性抱怨、做事情绪化……这些弱点需要自己去克服，所以不要用你的女性身份来背。
有趣的是，在智联进行的抽样访谈中，薪酬比例为2999-4999的基层员工受到的歧视最为严重。 这是否意味着职业瓶颈可能不是你的女性身份造成的，而这是职场生存最困难的时期？
以为自己是女人，所以在职场遇到生存问题，放弃“女”的身份。 真相大概是因为无性别“天生弱”，也就是：
你的能力不足以胜任那个职位。
3 职场女性更需要自我提升
当今职场，很多优秀的女性都在事业的最前沿奋力拼搏，职场女性的工作能力和价值观也越来越得到认可。 真正有权势的女性往往无所畏惧工作场所的歧视。
首先，学会合理避免女性的“天生弱点”：
知道工作会受到月经状况不佳的影响，提前完成重要任务，留出足够的时间处理紧急任务；
实现职场的崛起，注定是一段艰辛的旅程。 做好心理准备，调整心态，不要把情绪浪费在不必要的事情上，多关注大局，才能突破女性职场瓶颈。
其次，保持学习动力，摆脱无性别的“后天弱点”：
保持竞争力，培养核心专业技能；
对市场保持敏锐度，只有当你成为更好的女人，企业和社会才会听到你的声音，打破“弱女人”的标签，真正消除职场对女性的歧视，争取公平的职场待遇。
毕竟，只有职场上位居榜首，才能让人忘记自己的年龄和性别。
4：高级生命课程
我经常听到职场女性的抱怨：“我对自己现在的状态不满意，迷茫焦虑。虽然我已经达到了中层管理的位置，但我更害怕被淘汰，但我不知道该怎么办 学习。实现容量升级……”
这种无力感我特别能理解：日常琐碎的工作让职场女性没有时间成长，偶尔抽空零零碎碎的学习，想要更快的成长，却没有高效的方法。
久而久之，很容易在职场中拉开与同龄人难以追赶的差距。
在企业招聘鄙视链中，性别鄙视链属于隐形的鄙视链。职场中，女性的求职困难指数远远大于男性。公司不喜欢招女员工的可从以下几个方面来解释：
一、“生育”，成为了女性求职最大的拦路虎
很多企业在招聘时，针对女性求职者招聘单位会综合考虑女性的年龄、心理素质、家庭角色、社会角色等多方面因素。女性，这一社会属性就决定了女性在社会中的特殊角色和身份，传宗接代，为中国人口事业做出巨大贡献和牺牲。自女员工进入公司开始，公司一直在承受着潜在风险。
- 未婚未育有随时结婚生育的可能
- 已婚未育有随时怀孕的可能
- 已婚已育的有随时生二胎可能
- 已婚已育有二胎的嫌弃年龄大
招聘鄙视链中的其中一个就是“年龄”，且很多企业在招聘时都写着年龄限制要求：35岁以下！
所以，企业对招聘问题上的歧视，核心因素还是：生育！
二、谁来为女员工的“生育”假期来买单？
女员工从怀孕到哺乳回到工作岗位，正常付出劳动产值，这个“休眠期”将近长达2年的时间。那这期间亏损最大或者承担风险最大的是谁？是企业！对于企业来说，需要面临的风险太大、成本太高。
有人会说，产假期间的工资都是政府给的生育津贴。然而，政府仅仅是解决了产假工资的问题，五险一金和日常的福利公司还得继续为员工提供，这部分需要企业自行承担的。
所以，企业对女员工性别的歧视，核心原因就是企业并不会因为负担员工的生育成本而获利，可政府却又没有提供足够的生育津贴。
“生育”，成为了女性求职最大的拦路虎
很多企业在招聘时，针对女性求职者招聘单位会综合考虑女性的年龄、心理素质、家庭角色、社会角色等多方面因素。
女性，这一社会属性就决定了女性在社会中的特殊角色和身份，传宗接代，为中国人口事业做出巨大贡献和牺牲。
自女员工进入公司开始，公司一直在承受着潜在风险。
未婚未育有随时结婚生育的可能，已婚未育有随时怀孕的可能，已婚已育的有随时生二胎可能，已婚已育有二胎的嫌弃年龄大。
从婚假、孕期、产假、哺乳假等一系列假期开始，公司都是在花着高成本雇佣一个低产出、低回报的员工。从女员工身上获取的价值也相对比较低，产生利润和回报率也低。
有人会说，企业不应该承担这一切吗？为女性提供一份工作，保障女性生育期间的权利也是企业应尽的社会责任和义务。
说到这里，不好意思，打断一下，企业是干嘛的？赚钱！
它存在的本质就是为了发展和博利，慈善行为和社会责任并非它的第一责任，它的第一责任就是：赚钱！
谁来为女员工的“生育”假期来买单？
女员工从怀孕到哺乳回到工作岗位，正常付出劳动产值，这个“休眠期”将近长达2年的时间。那这期间亏损最大或者承担风险最大的是谁？是企业！
对于企业来说，需要面临的风险太大、成本太高。
怀孕期间
女员工从怀孕开始，大部分公司对女员工的工作量也会相对逐步减少。
因为法律规定了，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对于部分福利好的一点企业，针对怀孕7个月以上的女员工，还能享受提前一个小时下班的福利，每周有一天的产检时间，而这一天的产检时间是需要计入到劳动时间内的。
适当的减轻劳动量，加上产检福利假期，就意味着需要将女员工自身的工作分摊给其他人来做，分摊给其他人来做，不就意味着增加了其他人的工作量和压力吗？
当员工面对非本职的额外工作，工作量增加和工作压力随之增加的时候，内心是有情绪和抵触的，会导致工作质量有所下降。
甚至有的人还有离职的想法，于此增加其他人离职的风险。而员工离职后，岗位空缺，活儿还得有人要干，一时间又招不到合适的人选。
招聘不是菜市场买菜，随便挑选。现在很多企业都在抱怨招人太难，招聘一个与岗位匹配度高的更难。有的企业因一个岗位的空缺，半年、甚至一年都招不到合适的人员。
所以，女性的生育问题增加了其他员工离职的风险，也增加了企业招聘的成本。
很多公司不招女职员的原因是女职员，在之后会面临结婚生子，会有很多的家庭问题，公司完全是为了利益着想，他们想要把自己公司的利益最大化，就要避免员工在其他事情上分心，所以很多公司在内心很拒绝招收女员工，甚至直接表明不收女员工。这样其实是对于女性的一种侮辱，它没有真正实现性别平等。
很多女性在结婚之后选择怀孕，这也是很多公司在招聘员工的时候会问一个问题，你准备在近几年之内生孩子吗？如果女员工回答准备生小孩的时候，她基本和这个工作岗位就没有关系了，因为，她在工作很短时间之后，就选择生小孩，公司还需要给它部分生育金，这样等于公司其实是没有多大好处的，而且她在怀孕期间还需要另外找人来替他的工作，这些对于公司都是损失。
与其这样的话那为什么不提前拒绝聘用呢？所以现在女人出去找工作是越来越难，也正是的有这种状况，很多公司对于女性的招聘要求有一定的要求，基本上是30岁到45岁之间，就是为了避免生小孩这个环节。
