领导重用你，但就不提拔，调动被多次拦截，该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我认为领导这种做法并不是重用，而是利用，我们可以做好自己的本职工作，寻找更好的机会。很多人在这场中都会遇到这样的事情，领导嘴上说着非常重用你，把所有的工作全都一股脑的丢过来，但每次提拔却都没有你的名字，就连想要调动都被领导阻拦。遇到这样的事情，我们一定要先搞清楚领导究竟是重还是利用。虽然仅仅只有虽然只有一字之差，但本质是完全不同的。

很多人都容易把利用和重用混为一谈，所谓的重用，就是领导非常看重你的技术才华，他想要你获得更好的未来。而利用则是认为你人傻好欺负，做着最累的工作，拿着最低的工资，想要升职加薪门也没有，这也就是别人口中的冤大头。由此也可以看出，当一位领导不提拔你又阻拦你的调动时，他只不过是在利用你而已。可能这种领导偶尔会和你憧憬一下未来，但这也仅仅只是画大饼。

我们应该多为自己的未来考虑，脚踏实地的工作，不能因为领导的做法就懈怠，只有这样我们才能获得更好的机会，不然等待你的可能只有下岗，毕毕竟对于领导来说已经失去了利用价值。寻找更好的机会，例如我们可以利用空闲时间去找一下类似的其他公司和岗位，为后续的跳槽做好准备。毕竟不能在一棵树上吊死，我们已经有了充足的工作经验，自然有资格获得更多的平台。

之前曾经有过真实案例，一位老师不让多年来拒绝让自己手下的博士生毕业，目的就是为了让他为自己做更多的工作。虽然遇到这样的上司很不幸，但人生永远掌握在我们自己手中，只有不断的提升自己，才能有更好的发展机会。

Answer 2

我认为你可以当众跟领导谈一谈，问问领导原因，直接把话说明白，谈不合就直接离职。

Answer 3

我觉得你应该果断的离职，如果老板不提拔你，你就没有发展空间，很难提高自己的工作能力

Answer 4

这件事如果是发生在我身上的话，我可能会选择直接辞职，因为重用说明能力也是可以的，但是就是一直不给升职，就会受不了这样。