领导重用你，但就是不提拔你，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你可以旁敲侧击，询问领导的想法，在领导面前多展示自己，让领导看到自己身上更多的闪光点，礼貌地告诉领导自己的想法，给自己更多的可能性。这个问题你可以适当的和领导谈一谈。有些事情是自己赢来的，不能顺其自然。自己不提，就维持现状，得自己提。

不要听“理论”鸡汤。领导让你工作，你做的很好，但是领导就是不提拔你。根本原因是领导不把你当自己人，他们只是利用你而不是重用你。有人会说可能没有空缺。这是因为你不懂潜规则。如果领导想利用你创造就业和机会，他们也应该利用你。如果我不想用你，立场很明显，我也不会用你。所以，根本原因是领导不想用你，任何理由都是借口。

领导只安排你做事，不考虑你升职。这有两个原因。一方面是领导的原因。领导觉得他不值得提拔你，领导看不到你的好处。一方面是因为你自己的原因，你没有领导能力，你不值得领导信任，你没有给领导带来好处。

一个企业提拔管理干部，既然是管理干部，至少需要有管理能力的潜质。一个标准化的企业在选择管理人才时，非常重视自己的管理能力和管理潜力。在这里，面包包含了很多内容:组织、协调、沟通、团队管理、问题解决、资源调度等。你能在平时充分展现这些能力并得到领导的认可吗？如果没有，晋升的机会就会大大降低。

不要放弃。时刻准备着。机会来了，你可以好好把握。尤其是对于一些经营良好的企业来说，晋升的机会很容易出现。也许一年左右会有好机会，你需要保持工作的热情和质量。同时，你需要逐步向领导展示你的管理相关能力和潜力。一旦机会来了，你可以让领导更倾向于选择你。

Answer 2

我会选择继续努力提高自己的个人实力，在工作的过程中不断的奋斗提高自己的工作效率，将自己的工作完成的非常出色，而且在有事情的时候，我也会选择毛遂自荐，将自己的能力发挥到最大。

Answer 3

我会向公司提出辞职，因为这根本不利于我的个人发展，并且也不利于保障我的个人利益，所以我会直接向公司提出辞职。

Answer 4

对于这样的情况，我会将领导交给我的事情做好，并未经常创造更多的业绩，让领导看到我的能力所在。