员工不交社保，后来还起诉公司，公司能够胜诉吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工不交社保，后来还起诉公司，需要根据具体原因来判断是否能胜诉。员工自己不交公司要求交，公司可以胜诉。但是员工自己要求交的情况下，公司没交，通常不会胜诉。首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。
法律分析
员工不交社保，后来还起诉公司，需要根据具体情况来分析能否胜诉。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并需要承担责任。因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者请求解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，不予支持。社会保险法应为社会法，具有强制性。从个人价值与社会价值层面上看，不交社保，损人不利己。用人单位除了承担索要经济补偿的风险，更要面临未投保员工在劳动合同履行过程中出现工伤因而被要求支付工伤待遇以及被处以行政惩罚等风险，而员工则面临被用人单位侵犯合法权益时举证困难、无法享受社会保险待遇等不利影响。如果是公司要求交保险，员工不交，可以胜诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

如果公司一直是守法经营、为所有员工都建立了社会保险关系、征信上无污点，且有员工拒缴费的手续（证据），员工作为完全民事行为能力人，属于甘担不利后果行为。过后再起诉公司，系自我行为过错而“倒打一耙”的刁钻行为，法院要是支持了有悖于法律的公平公正原则（不能胜诉）。
对此类案件，有过指导性判例，法院没有支持员工的诉求。

Answer 3

基本不可能胜诉，劳动法要求企业必须给员工办理社会保险，社保是通过公司代扣的，员工要在你这里上班就必须交社保。有很多公司在签订劳动合同时写明了员工自愿不缴纳社保，但是这也是无效的条款，不能作为不缴纳社会保险的依据。

Answer 4

你好，公司无法胜诉。
首先，公司是社保代扣代缴的主体，未依法缴纳社保应当承担补缴和行政罚款的责任。
其次，如果是员工自愿放弃社保，单位依然要补缴社保，但是可以免除因未缴纳社保而解除合同支付经济补偿金的责任，

Answer 5

这话问的有问题啊，给员工上社保不是公司的义务么？咋还员工不交了？我怀疑你是遇到专业索赔的人了，上班说明自己不要缴纳社保，呆了几个月就原形毕露，给你两条路，一、补缴社保，加一笔赔偿款，然后自己辞职走人。二、劳动局见，你肯定败诉，不光得补缴社保，还要面临罚款。一般公司为了息事宁人选择第一条，就当自己买个教训，毕竟少出点钱也是好的。