• 所有问题

    • 为什么过完年后就有很多员工说不来了，也没有提前辞职呢？？？

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2016-01-14
    首先，员工在公司肯定做得不开心，然后赚不到钱，或者没看到任何升职的希望，就算是押了押金也不一定会提前辞职，不过这个是每个公司都会有的情况，很正常，平常心对待，其实换个方位思考，这样没有责任心的员工，留在公司然而并没有什么卵用，你觉得呢》？
    望采纳
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2016-01-14
    理由很简单:一则跟年终奖有关，走了会不会少给. 二则开年工作比较好找，可以择优就业.
    第2个回答  2016-01-14

    因为

      公司对他不好，超出正常人道德的不好。

      员工没有素质。

      第一种情况占据因素偏多。

    第3个回答  2016-01-14
    很明显就不做了 一般企业会压着一个月的工资来让员工走正常离职的手续 不然工资就不能发
    第4个回答  2016-01-14
    回去过年啊，每次春运回家都很麻烦追问

    我说的是过完年

    追答

    拿了带薪工资，和开门红，就不亏了

    12
    相似回答
    为什么越来越多的人,不到万不得已不会提出辞职?答：因为疫情，工作越来越难找，钱也越来越难挣
    过完年为什么离职的人这么多,什么原因呢?答：年后辞职的好处很多，但一般都会选择干满2月份离开，原因有以下几点：1.年前不好找工作，没几个企业会在春节前一个月招人。2.春节期间是带薪假期，有的企业的假期更多一些。3.二月份时间短，春节的劲没缓过来呢就又拿一个月工资。而且一般公司也不愿意二月招人，即使拿到了录取通知书也都会要求三月入...
    年底了,员工总是留不住,离职员工越来越多,怎么办啊?答：最好的方法就是提高员工的待遇，员工跳槽和离职大多是因为现在的工作获得的待遇和付出不匹配，所以他们才会离开，想要留住他们，就要提高他们的待遇。如果预算不够，那么就要打感情牌，多和员工一起团聚，一起活动，拉进大家的感情，通过感情为纽带留住员工 ...
    年末公司裁员是常态吗?你的公司有这种现象吗?答：年底了，一年的工作成果好不好也就是这样了。那些对公司发展没有太大用处的部门该裁就裁了呗，大不了以后需要了再招人，反正现在人多的是，招聘一个人很快就能完成。就像我们这里那个天天招聘的人事，明明知道自己每每多招一个人就意味着自己被裁员的日子更近了，可是却没有任何办法。
    大家正在搜
    员工过完年如果不来了怎么办员工过完年就辞职工资结算为什么过完年辞职的人多过完年后离职有没有工资过完年了员工都不来了员工过完年就辞职怎样侧面问员工过完年不来了员工过完年直接不来员工过完年不按时上班怎么办
    相关问题
    快过年了，为什么有些人不能坚持到过完年再离职？
    过完年就辞职？
    没有 提前一个月辞职，后果怎样？
    为什么很多人，都会选择在年前离职呢？
    按照今年的形式，我劝你别放弃现有工作。今年年前辞职还行吗？
    辞职的时候为什么很多员工都是说假话，不愿意说出真实原因？
    为什么有同事一日之内就突然离职？
    员工未提前一个月提出离职，有哪些地方可以追究其经济补偿呢？