第1个回答 2012-07-21
90后管理
90后青年，他们的教育背景、家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点，他们个性张扬、敢于表达；他们充满朝气、理解能力极强。但是，他们缺少理想和信仰、功利欲望强烈、过分自我和追求个性，漠视责任、蔑视义务、完全的自我……
只要是中华民族的子孙，骨子里就会有仁、义、礼、智、信的血液。
只要是人，就会有心理学家马斯洛的五种需要：生存需要、安全需要、归属需要、自尊需要、发展需要。
以窃的经验，只要从人本、人性的角度出发，结合他们的特点，与他们进行有效的沟通（这是解决问题的核心），建立互信的关系。关心、爱护、帮助他们。他们会如八、九点钟的朝阳，充满希望。本回答被网友采纳
第2个回答 2012-07-21
当然了 因为是 疯狂的 90后啊~~ ...大多数90后家庭环境较好，本身相对学历高，就业机会和创业机会多，照成心浮气躁，用严格制度并引入激励机制可能会好点...
第3个回答 2012-07-21
因为他们年轻，崇尚个性，说白了，就是被社会打击的还不够！
第4个回答 2012-07-21
因为时代在变，人身上的特征都是有时代的烙印的。你可能需要转变下思考，不能延用过去的经验，应该要了解这代人身上的特质，然後对症下药。说实话，管理是要跟著时代走的，不然你迟早要被淘汰了。