病假期和医疗期有什么区别？

Question

一直以为病假期也就是医疗期的了，后来听人说并不是，有大神给普及一下吗？

Answer 1

首先，《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定；

其次，对于这一问题，在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中，做了相应的较细致的规定：

1.该法条第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2.该法条第3条规定，

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Answer 2

病假期就是员工患病或者非因工负伤，医嘱要求员工治病休息，停止工作、不得上班的期间。
你一定要记得，不光是患病，非因工负伤也是。
但是因工负伤就不是了，因工负伤是另一个概念——停工留薪期。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。
怎么样来理解这段话？
简单地来说，医疗期就是一段解雇保护期，保护员工在这段时间之内不被解雇。
医疗期是一个法定的期间。医疗期到底有多长，取决于法律的规定。所以，医疗期是固定的。
病假期是一个生理的期间。病假期到底有多长，不取决于法律怎么规定，而取决于生理上，医嘱要求员工治病休息多长的时间。所以，病假期是不固定的，这是一个事实的期间，医嘱要求员工休息多长时间，员工的病假期就是多长时间。

Answer 3

一、医疗期和病假有什么关系？
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间，劳动合同到期就可以终止。
二、医疗期和病假有什么区别？
进入医疗期，必定是请了病假的。即医疗期本身就是在休病假，

医疗期是根据工龄计算的，有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制，仅需要医院出具证明就可以。依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”病假工资和医疗期工资是一样的。因此本案中，能否解除同李某的劳动合同，关键是看李某休病假的期间是否累计超过六个月。