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物业公司的保安离职率太高了,有更好的办法吗
我们公司,有很多个小区,有的片区离职率低,有的超高,老总现在要求想办法出文件控制离职率
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推荐答案 2012-06-05
离职率不是搞个文件就能控制的。其实老板不是关心离职率高,而是关心没有人。解决这个问题有两个办法:
1、减少人员流失;
2、提高招聘效率。
1比较难做到,不仅仅是提升待遇的问题,2相对容易,建议你在提高招聘效率上下点功夫。
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其他回答
第1个回答 2012-06-05
离职高的小区提高工资待遇。。。。。。。。
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万科
物业离职率
很高
答:
首先,高服务费的设定意味着员工需提供高质量的服务,但若
物业
内部管理存在不足,无法有效支持员工的工作,这可能导致员工流失率上升。管理层需要优化流程,提升内部管理效率,以减少因管理缺陷而产生的人员流失。其次,员工面对的压力不容忽视。他们可能在承担着较大工作压力的同时,薪酬回报并未达到期望。
如何有效降低员工
离职率
答:
(2)实行员工持股计划
。目前,很多公司为了获得更大的发展,走上了上市之路,一些上市公司使其核心员工持有公司的一部分股份。这样做,可以更加牢固地留住核心员工,使其命运与公司命运结合在一起,发挥核心员工的工作积极性,把自己的未来与企业的未来紧密地连接在一起。(3)实行福利多样化。一家薪酬设计...
物业公司人员
离职率
非常
高,物业公司
怎样防止人员走了数据丢失?
答:
现在很多
物业公司
都开始运用软件来帮助管理了,一方面是为了提高工作效率,另一方面,数据什么的都是录入在软件当中,每个职位的人都有设置相应的权限,能看什么操作什么都是都过权限控制,就算人员
离职
走后资料什么的还是在系统里面,既可以防止人员走后对接不上也更安全,我知道的有个智慧物业云平台就可以...
怎样控制员工的
离职率
答:
公司也必须了解,有些员工离职是无法避免的,并非公司的问题。例如,员工因为个人因素,无法再继续工作。
有些员工离职甚至对公司是好的
,例如公司可以带进新血。公司必须看出数字代表的真正意义,决定公司能够接受的员工离职率。第三步 针对问题找出办法 找出问题后,公司接着要针对各个问题,找出解决的方法...
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