上个月10号,发工资的日子,店里丢了钱包,内装五百来块人民币,嫌疑人有三个,老板跟两个员工,其余人没机会接触银台,那两个员工一个是我,一个丢完钱那天已辞职,旁边店的监控能看到我家店门口,证明没有外人进出过,我们店小,也没有专门管钱的,平时都是店长管钱,那些天店长不在,就由在岗的人接管,丢完钱后,那个员工辞职(她提前就交辞呈了),老板说是我俩中的其中一个人拿的,我清楚自己没拿那钱,觉得很委屈,长谈老板说丢了就丢了,以后长个记性,这个月10号,又是发工资的日子,发完工资后老板旧事重提,又跟我提起那次丢钱的事情,店长说那天不光丢了个钱包,连信封里的钱一起丢了,一共九百多,时隔一个月,老板又提出让我补这个钱,我当然不会给她,我不服,也委屈,各位帮个忙,请律师什么的都行,我不能平白无故受这个气,该怎么办
我上个月的工资昨天已经结清了,这个月上了9天班,我本来可以一走了之,九天也没多少钱要不要都无所谓,可是我觉得我不能平白无故受这种冤枉气,我要走也得是挺直了腰杆走,大家说呢
当时上班也没有签任何的书面合同,管理制度也没有详细谈过,平时店长收钱,店长那两天请假,也没有正式把钱交给我接管,平时钱包就放那个抽屉里,谁收了钱就放进去记了帐就可以了,并且丢钱那天我中午还出去吃过饭,我总不能出门还把店里的钱包带上吧,我觉得这是老板管理不当的问题
追答一、根据你的叙述,我觉得是店内管理不善导致这起事故的发的,如没有任何书面合同来确认你有收银相关的工作职责,那么你就无须承担责任,既然是因为管理不善发生的,此次事故的责任应当由管理人员来承担。
二、如没有劳动合同,你们店方属非法用工,按劳动法规定,店方应该支付双倍工资。
三、如果店方要强行扣除店内丢失的钱,那么你可以拔打当地劳动监察大队的举报电话,请求他们的帮助。