第1个回答 2019-08-17
即便凭不上伤残等级,也是要给与一定赔偿的,比如你的医疗费,误工期间的正常工资都要发给你。建议你最好是到你们当地的劳动局去详细的咨询一下。
希望对你有所帮助,满意请采纳,举手之劳,将鼓励我们继续解决更多网友的问题
第2个回答 推荐于2017-11-26
你好 希望我的回答能帮到你喔 参考如下: 《工伤保险条例》 第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
单位要支付你所有的医疗费用。同时按照原来的工资标准支付你工资。不享受其他优惠.本回答被网友采纳
第3个回答 2013-10-23
是的!按照劳动法规定没有评上伤残等级的!还是属于工伤的赔偿范围内!不过要必须在法定的情形下才可以进行赔偿!就是在工伤的认定范围内!可以要求赔偿一次性伤残补助金和其他费用
第4个回答 2013-10-23
会给与一定的赔偿!例如误工费、护理费等!