人在职场，争名夺利是永恒的主题。
把同事当朋友，相当于与虎谋皮。
01
领导看重你，你便有朋友；领导冷落你，同事便会落井下石。
只要你留心观察，就会发现一个有趣的现象，跟领导走得近的人，往往人缘很好，不管是资历很老的人，还是新近入职的“小白”，都会不遗余力地跟对方“套近乎”。
比如领导的司机，根本不受上下班纪律的约束，但只有他们一来办公室，那么大家有事没事都要绕到他的面前，借着打招呼，没话找话。
再比如，领导的秘书，尤其是那种专门负责上传下达的，别看他只会接接电话、送送文件、搞搞接待，但就是牛气冲天。
原因很简单，他们被领导当作“自己人”，很多秘密，他们都是知情者。因而提出的意见建议领导也不得不考虑，要适当采纳，以便“封住他们的嘴”。
久而久之，他们就是那些能够和领导“说得上话”的人，大家争相讨好他们，无非就是希望他们能在领导面前帮自己“美言几句”。而目的一旦达成，便结成了稳固的利益“同盟”。
而一旦领导表现出对某个人的轻视和冷淡，则不管他能力再强，为人再真诚，大家都会“冷眼相待”，甚至落井下石。一旦离职，很快就会被提出“聊天群”。
原因就在于，每个人都会明哲保身，生怕自己站错了队，也成为被领导”怨恨“的对象。而只有和领导持相同的意见和态度，才不会被当作“另类”。
所以，面对这种现实，你千万不能太重感情，也要学会把同事当“衣服”，该扔的就扔掉，该换的就换掉。
02
落后于人的时候，原先的朋友也会远离你。
职场中，很多人会把与自己同时入职的人，当作“天然的朋友”。
在还未全然适应工作环境的时候，彼此能度过一段“蜜月期”：一起吐槽新公司的种种糟点，一起为租房、吃饭而有商有量，一起为融入老员工的圈子而绞尽脑汁。
可是，同一条起跑线上的人，并不能一直齐头并进，总有人跑得快，有人跑得慢。
跑得快的人，不一定就是工作能力超强，而是懂得了职场中人际交往的秘诀。
上班的时候，不出差错就行，更多的是到处串门找人聊天，成为一个倍受欢迎，最会聊天的人。
下班之后，他们也不会闷声闷气地加班，而是和领导、同事左一个饭局、右一个聚餐，因为能说会道、得体大方，深得大家欢心。随着私底下交往的增多，一旦有升职加薪的机会，自然就“收入囊中”中。
一旦他们与你拉开了距离，你便会感觉，彼此已经是“冰火两重天”了。你还是那个必须服从安排、服从指派的“苦逼”，而对方则已经能够娴熟且有模有样地指挥别人了。
曾经你们一起吐槽过的，现在只剩下你还在吐槽，而对方，转而会去“捍卫”这些了，还会觉得你“不开窍”。所以，他想要的朋友，早就不是你这种类型了。
03
你总是不“麻烦”别人，别人也就不会来“麻烦”你了。
都说朋友是麻烦出来的，相互麻烦，其实是相互利用，彼此都还有利用价值。
所以，有人常常“刻意”去麻烦别人，为的就是在一来一往之间，拉近关系，融洽感情。
曾经看过一则小小说，题目就叫《拉关系》，讲述的一对毫无人脉关系背景的年轻人为自己拉关系的故事。男孩和女孩同时入职了一家企业，男孩是为领导写材料的文字秘书，女孩则在前台当导引员，为了和领导攀上关系，两人隐瞒了恋爱的关系，而是由男孩出面，请领导牵线搭桥，帮他追求女孩。
这种很“私人化”的请求很快就得到了领导的重视，他乐见其成，高高兴兴地当起了“月老”。很快，男孩女孩陷入热恋，男孩把这些都归功于领导的撮合，就干脆“麻烦”领导好事做到底，当证婚人。
得知领导要当证婚人，同事们觉得这个两个年轻人一定大有来头，所以，都来参加他们的婚礼。虽然婚礼花费了不少钱，但从此之后，男孩和女孩在公司一路顺风顺水，双双升职加薪。
如果你总觉得自己人微言轻，不敢也不懂得如何去麻烦别人，就只会一天天被边缘化，最后，连个说话的人都没有。
虽然同事之间并不能完全成为掏心掏肺的朋友，但至少，你是某个“圈子”的人，才不会被彻底排挤出局。
职场中，人际关系就是这样微妙复杂。
你不要看不惯，也不要太当一回事，很多时候，被别人笑笑，也笑笑别人，就算了。
不要期望太高，也不要追求完美，让自己开心，才是最重要的。
作者：如风轻似云淡。
您的幸福，我的祝福。
图片源自网络。
职场中也是可以有真正的朋友的。但是一般来说，职场中的朋友和生活中的朋友其实还是有很大区别的，其中根本原因就在于利益相关点太多。人在面对利益时都是自私的，我们在职场的第一目的不是交朋友，而且寻求个人利益最大化。
职场中的人际关系，是相辅相成同时又是相互排斥的，我们可能偶尔会遇到一两个工作中的知己，那也肯定是因为几个人之间找到了利益平衡点。
除了利益冲突，还有个原因就在于，职场这个圈子太小而且复杂，你朋友的敌人不见得就是你的敌人，你给朋友说的一句悄悄话可能很快就会传遍单位，而在传播的过程中，你的原意非常可能被曲解，但由于都是私底下传播，你即便知道自己被曲解，都没有机会解释，当然解释了也没人相信，因为人的心理其实很容易相信恶劣的一面。朋友是要交心的，职场中交心是很难生存发展的，自然就难得交一朋友。
当然，工作伙伴感情深厚的例子也有，但要处理好利益相关，并要绝对信任，这些真的不容易做到。这就是说，职场中的朋友也可以变成生活中的朋友。
职场当中真的没有朋友吗？职场很难拥有朋友，但我们不能否认职场友谊的存在，职场友谊，要懂得善于识人。
1.“为你着想”
职场中总有人喜欢打着朋友的名义来否定你的能力，打击你的信心，如“你不能胜任这份工作，作为朋友替你着想。”“你就不要想着升职加薪了，这么多优秀人，哪轮得到你，还不如早点放弃。”
这样的话语会让你潜意识否定自己，慢慢消磨你的斗志，无形中让你变得自卑。
2.善于伪装之人
这种人，一身伪装，你根本分不清他的内心是蜜饯还是毒汁。他们不会在言语上对你否定，你们之间还会有共同的爱好，几乎无话不谈。
而这一切的美好都在于你们之间没有利益冲突，一旦涉及到利益冲突，所有的一切都将变为泡沫。
你对他的好就会变成对方达成目标的手段;你们之间聊的八卦都会变成让对其他忍耐的谈资，这种人见异思迁，谁有价值就跟谁，他们只为自己而活。
3.满身负能量
这样的人满身充满负能量，是职场的情绪杀手。经常和这样的人待在一起，心态将会受到极大影响。
职场中，要想获得更好的机会和福利，需要我们充满斗志和热情去战胜苦难，而负能量会对人生职场产生不利影响，阴雨人会用他们的负面举动瓦解人们的斗志。
因此，在职场中要想获得真正友谊需要我们严于律己。
不要用工作考验友谊，会过度消耗你的友谊;面对办公室友谊，我们还需做到谨言慎行，在未完全了解一个人之前，对信任的人要保持适当专业态度，尤其是不利于自己形象的事情。
我们也不要将自己的所有时间来搭建自己的人脉，用自己增值的时间来陪朋友，这就是典型的因小失大。
职场友谊，可以不可求，遇到了就敞开心扉接受，没有遇到，那就做好自己。
在进入职场之前，就有人对我说，职场是一个利益交换场，在职场上，很多人都是为了利益而来往，所以在职场上我们根本不可能交到真正的朋友。当时在听这句话的时候，我也是抱着半信半疑的态度。毕竟，给我说这句话的人，他已经在职场上工作了很多年，同时他所在的单位也是一家大型的国有企业。
后来，在正式步入职场以后，我和同事交往的方式都是直接说事情，说完就走。特别是在面对同部门的同事时，我会学着尽量和他们少说话，因为我当时觉得同部门的同事之间会在很多地方有利益冲突。我只要学着避开他们，我们就不会在一些事情上发生冲突了。
当这种行为持续了一段时间以后，我发现，我和他们确实是做到了一定程度上的和谐相处，但同时这也限制了我的职场发展。毕竟在职场上，一个人的力量是有限的，况且很多时候，当遇到一些工作方面的事情时，我是需要和别的同事进行沟通和交流的，通过和别人沟通的交流，我才能够知道自己的不足，通过听取别人的建议和意见，我才能够更好的成长。
后来我便对之前那个前辈所说的话产生了怀疑，我试着改变了我在职场上的做事方式。每次在我和同事沟通时候，我都会真诚的和别人交流，同时在平时和同事聊天的时候，我也会选择尽量少去八卦一些别人的事情。这样做的好处是，我和周围的同事确实在某一方面达成了共识，同时我的工作效率也提升了。后来，在做事的时候，只要有必要，我都会跑过去和别的同事一起沟通和交流一些工作上的事情。通过这种方式，不光开阔了我的视野，同时我和同事之间也建立了很不错的友谊。
由于我跟我这个同事不是同一部门的人，所以我们之间并不存在直接的利益冲突关系。就在后面的一段时间里，我们之间的关系也是一直保持的很不错。在周末的时候，我们还会一起出去吃个饭、喝个酒。但在出去玩的时候，我们都会约好不谈工作上的事情，我们只聊一些工作之外的事情，比如一些兴趣爱好、旅游、小孩子教育等问题。
现在我和我这个同事已经认识有七年的时间了，虽然后来我和他都相继跳槽去了其他公司，但是到现在我们依然还在联系，而且我们关系还很不错。
通过这件事情，我也相信，其实在职场上是存在友谊的，具体就要看我们是怎么去看待这件事情了。职场上会有利益交换，同时职场上也存在各种各样的潜规则，但是我们也不能因为职场上的种种不好就说职场上不存在真正的友谊。
毕竟在职场上也会有一些和我们能说得来的人，职场上也会存在真正的友谊，只是要看概率问题。况且每个公司和每个行业的情况都不一样，我们知道，每个人在职场上工作，他们首先都是为了拿高工资，来让自己过更好的生活。所以对大多数人来说，大家每天的工作重心都是放在了提高自己的工作效率，提高自己的能力，从而让自己更值钱。虽然在职场上耍心计、在背后搞小动作的事情在职场上也是存在的，作为职场人，我们不得不防，但是我们也不能因为这些的存在，而放弃了对所有人的信任。
在职场中其实是没有真正的朋友的，主要有以下几个原因：
第一，职场中关系随着领导的意图而变化。职场中的朋友就像是衣服一样是很不值钱的。比如单位里面的一般手如果开始冷淡你了。你就会发现其他的人立刻就会开始疏远你。他们都害怕和你接近了之后，也被上司领导所怨恨和讨厌。
你如果今天辞职了，单位里面的人可能会立刻把你拉黑删除。所以在工作岗位，你活好自己就行了，没有必要把这些感情太当作一回事。
第二，如果你跟不上朋友的进化速度的话，就会被他们无情地抛弃。比如你有一个好朋友人家读了博士成为企业家了。你如果去找他帮忙，人家可能帮你也可能不帮你。你和人家早就不是一个圈子的人了。所以人家是不愿意和你有更多的交集的。你在办公室的朋友如果有一天高升了，那么你的关系也就随之马上破裂。
第三，在职场中你越不想麻烦别人，你就会越没有朋友。原来的朋友也会加速地流失掉。成年人的世界朋友都是麻烦出来的。你不麻烦她，怎么能和她出来约饭局，怎么和别人进行人情往来呢。你一旦和人家没有了交集，你们没有了利益的交换，你们的关系就会很快断裂。
第四，如果你的朋友总是单位的那一批人的话，说明你已经快要被社会所淘汰了。我们看一个人的发展，就是看他的朋友圈更新的速度。比如你总是呆在这么一个单位，一眼看到头。那么你这辈子也就认识这么几个人。而那种经常调动工作的，蒸蒸日上的。他们的人脉就比较广。而且他们的社会圈子的扩大。如果你就是那么几个朋友。你的这一辈子也就会这样了。