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可以强迫员工主动辞职吗?
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推荐答案 2022-09-29
公司没有权让员工自动离职。
公司让员工自动离职就是想逃避法律责任,不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿。
公司同员工解除劳动合同关系有三种形式:公司单方面辞退员工,解除劳动合同关系;公司同员工协商解除劳动关系;员工单方面辞职而解除劳动关系。
员工因为有以下过失性行为之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同,辞退员工而不给予经济补偿。
1、员工因在试用期被证明不合格;
2、严重违反用人单位规章制度;严重失职,给单位造成重大损失;
3、劳动者与其他单位建立劳动关系,严重影响本职工作;
4、用欺诈或虚假信息而签订劳动合同的;
5、被依法追究刑事责任的。
单位如果以其他原因来同员工解除劳动合同,辞退员工的行为,都应依法给予员工经济补偿或赔偿。包括双方协商解除劳动合同。
并且在以下情形下,单位不能以过失性行为辞退员工,也不得以经济裁员来辞退员工。
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前的职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
2、在本单位患职业病或者因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律法规规定的其他情形。
劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内,提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。
用人单位有下列行为之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并获得经济补偿和赔偿。
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
2、未及时足额支付劳动报酬。
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者的权益。
5、使用斯诈或者虚假信息而签订劳动合同的。
6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
7、用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
因此,依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定,公司无权让员工辞职,而只能依法辞退员工。
同时,要注意的是,用人单位辞退员工的,员工可拿离职证明到社保部门申领失业金,而员工自已主动辞职,是不能申领失业金的。
但是,现在一些用人单位为了逃避法律责任,往往会采用一些下三滥的手段来逼迫员工主动辞职。
比如采用调岗,让你去离家远的地方上班或者安排你到干不了的岗位上,使你不能适应工作需要。采用降薪的办法。还有使用在单位孤立你,打击你等等办法,让你在单位不好生存而主动辞职。
对单位的无耻行为,员工首先要表明立场,一切依法依规办事,如果公司有什么不法行为,本人定要依法讨回公道。
对公司一些游走于法律边缘的行为,要有一定的心理承受能力,也可以采取一些非常手段,不要让公司觉得你软弱可欺。
也可以提前向劳动部门举报和投诉,让劳动监察部门介入,监督公司改正不法行为。
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其他回答
第1个回答 2022-04-19
在许多公司,强迫员工主动辞职是违法的。在这种情况下,即使员工主动辞职,也可以到劳动仲裁机构维护自己的权益,并就终止劳动合同向公司提出经济赔偿。为了保护员工的合法权益,《
劳动合同法
》赋予员工无条件终止劳动合同并获得
经济补偿
的权利,这在实践中被称为 "强制终止劳动"。如果不知道怎么解决相关问题,可以委托专业公司协助处理,深圳市中科为实业集团有限公司在处理
劳务关系
上有丰富经验⌄可以参考一下呢。本回答被提问者采纳
第2个回答 2022-08-29
公司强迫员工主动辞职是违法的,当他解雇你的时候你不应该听他的,如果他不解雇你,也不让你工作,那么你可以直接诉诸劳动仲裁
第3个回答 2022-08-30
公司强迫员工自愿辞职是违法的。你不应该听他的,等他解雇你。如果他不解雇你也不让你工作,你可以直接申请工作仲裁
第4个回答 2022-08-31
公司逼迫员工主动辞职 他们是违法的 你不要听他的 等他辞退你 如果他不辞退你 也不让你上班儿 那你就可以直接找劳动仲裁
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公司要
强迫
我
主动离职
违法吗
答:
一、
公司要强迫我主动离职违法
吗1、公司要强迫我主动离职违法。具体如下:(1)一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任就可以;(2)根据我国劳动合同法的相关规定劳动者提前三十日以以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同,用人单位不可以拒绝。2、...
公司
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答:
法律分析:公司要求员工主动离职,就是劝退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
。公司就是在以一种胁迫的方法让员工离职,然后表面上还要做出来是员工主动离职的。离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以索要补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...
试用期让
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违法吗
答:
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。劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职是不合法的,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
公司
可以
随便给员工调岗逼
员工自动离职吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是
可以
拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不
能
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