第1个回答 2021-08-05
可以根据该员工在试用期的表现，以及综合各方面的能力进行综合评估，作出要求提前转正的员工；
一、关于试用期的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期的员工，要制定好相关的规章制度，对于一些在试用期内不合格的员工，可以依据劳动法和公司的规章制度进行辞退；
第2个回答 2021-08-05
如果觉得这个公司不错，工作非常简单，
而且人并不累，那么让你提前转正，当然是答应的。
第3个回答 2021-08-05
公司让员工提前转正，要当然这是一件好事，提前转账，说明你是正式员工里享受嗯三险一金，或者是五险一金的待遇。
第4个回答 2022-06-24
提前转正是看你答不答应，如果你拒绝的话，他还是会按之前试用期时的比例给你分配工资，因为你跟公司内部是没有签正式合约的，所以还是按之前的工资支付。
第5个回答 2021-08-05
让员工提前转正，要答应吗？公司让员工提前转正，就证明你搁那儿做的很好，应该答应的提前转正，不是被试用期长还好