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山徳士入职后调查:收到offer了,说试用期内会委托第三方进行调查,是真的吗?
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其他回答
第1个回答 2015-01-29
有些外资会做背景调查,没有违法就不要担心的
第2个回答 2015-01-29
有些外企会这样做,但不知道这家公司
相似回答
背景
调查
可以在
入职后
在
进行吗?
答:
第二、确保候选人没有职业道德问题,不会威胁到公司的名誉和财产安全。第三、在候选人
入职后,
有一定的把控力。对于前面两天很好理解,也就是说,判断候选人的能力和人品。准确来说,一般公司能通过背调做好前面两条就非常不错了。而对于第三条来说,对于背调的水平和力度有着很高的要求,一般大不公...
怎么解决背景
调查?
答:
2、
入职后
试用期间:在员工的
试用期
之
内进行,
能有足够的时间进行充分的背调,能尽快提前留住员工,不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题,会给企业带来很大损失。五、做员工背景调查时可以用得上的平台:1、学历真伪验证——中国高等教育...
做背景
调查是
在办理入职之前还是
入职之后?
答:
一般专业的背调时间需要半个月到一个月时间,HR背调的话只需要两三天就完事。可以肯定的是必须是面试过关以后才会进行背调
,接到
书面offer或口头
offer之后
,到底是入职前还是
入职后试用期内,
这个就需要看公司了,公司不一样就不一样。背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调...
reference check 什么时候
进行
答:
背景调查(reference check) 一般是在在
offer
letter签发之前做.外企一般都有这个程序,就是在签
OFFER
之前,会让你交几个业界的人出来,她们会打电话去做REFERENCE CHECK;特别是猎头会做足这一步。雇主应以股东,客户和员工的利益为出发点,有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景...
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