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员工1年告9家单位，法院是怎么判的？
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第1个回答 2021-05-16
法院对这名员工给予了5万元罚款，相关企业不需要承担对于这名员工的赔偿责任。
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相似回答
员工1年告9家单位,法院是怎么判的?
答：
法院
审理后认为康某是“职业碰瓷”，对康某的诉求不予支持，同时以妨碍民事诉讼为由对康某处以5万元人民币的罚款。日前，康某的“职业碰瓷案”成功入选广东省高级人民法院发布的劳动争议十大典型案例。2018年9月康某入职某家具厂，三天后康某离职离职，2018年12月以“康某被...
员工1年告
了
9家
用人
单位
被认定碰瓷
,法院
对其进行了什么处罚?
答：
劳动者康某在2013年以来，在江西赣州、福建莆田、深圳、广州、东莞、惠州、中山、江门等地涉及了大约30件案件的诉讼，特别是在2018年，康某在中山地区的劳动仲裁机构已经
法院
就提起了10件左右的诉讼，诉讼涉及了9个用人
单位
。2018年9月，康某在
一
家具厂入职，12月康某家具厂违法解除劳动关系为由，要求...
员工一年
内
告
了
9家
用人
单位,法院
为何会认定为是“碰瓷”行为?
答：
案件中的男子就不同了，自己
一年
内劳动诉讼有10件，直接状
告
了
9家
用人
单位
。这种行为过于频繁，最终被
法院判
定为“碰瓷”。不但没有索要到赔偿，反而被罚款了5万元。2、“碰瓷”行为很常见其实这种行为，在网络上很常见，和传统意义的“碰瓷”不同，主要是寻找有问题...
员工一年
内
告9家
用人
单位
被认定为碰瓷
,法院判决的
依据是什么?
答：
一、正常人不可能一年换9家单位法院之所以判决这个员工是碰瓷
，主要是因为法院听取了这个员工状告的家具厂负责人的陈述，家具厂称这名康姓员工仅在自己的工厂入职3天便要离职，然后就告自己违法解除劳动合同。法院根据调查发现，这位员工在2018年一年内就状告了9家单位。试问正常人一年内怎么可能换9家单位...
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