可以直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴，根据劳动法的相关规定，用人单位必须给在职员工缴纳社保，如果公司断交，那么就是企业的问题，劳动者首先可以与公司进行协商，以及对所欠的社保进行补缴，这样退休之后就能按时拿退休金，但如果企业拒不履行员工，就没有必要选择妥协，而是直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行相应的经济赔偿。
可以跟公司进行协商，让他们把没有缴纳的社保给你补上，同时也可以向法院提起诉讼。
在我国的社保当中明确规定了要连续缴费15年以上，同时要达到法定的退休年龄，才能够申请退休领取养老金。因为公司的原因在三年时间给你断交社保，导致你没有办法办理退休，说明给你缴纳的社保连续时间不满15年。
在这样的情况下就可以跟公司进行协商，让他们把之前已经中断的社保给你补上。虽然需要缴纳一部分的滞纳金，但是最起码能够领一个最低的生活保障，对于个人来说是极为划算的。而公司存在着断交行为跟个人没有关系，所以这个时候应该让公司出面进行协调处理。如果跟公司没有办法进行正常协商，这个时候就可以向当地的社保局提出申诉，让他们以行政的手段命令公司为你补缴之前被中断的社保。
当然在这里有一个前提条件，那就是你得提交证据证明之前三年的时间你是在公司当中工作。只要你们存在劳务关系，并且有劳动事实，那么公司就应该按照我国的劳动法以及社保法为你缴纳五险。因为这已经严重影响到了你的退休，如果公司在协商之后拒绝了你的提议，这个时候就可以向当地的劳动监察部门和社保局提出举报，要求他们对公司进行处罚，同时要把你的社保给补上。
第三个就是可以申请劳动仲裁，不仅要为你补缴之前的社保，同时还需要支付因此而产生的滞纳金以及利息。同时要为你办理失业保险和给出经济补偿，也要为你延迟退休而造成的损失进行赔偿。所以对于单位而言，只要你提出的要求在合理范围之内的，他们都是会跟你解决的。