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单位不批病假,能算旷工么?
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推荐答案 2019-06-05
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员工请
病假不批算旷工吗
答:
法律分析:员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利
。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 ...
请事假和
病假不批
`算我
旷工
合法吗
答:
法律分析:如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,
用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
员工请
病假不批准算旷工
合法吗
答:
法律分析:员工请病假不批准算旷工合法
。员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
请
病假不批准
被记
旷工
合理吗
答:
法律分析:如果劳动者请事假,用人
单位不批准
,劳动者
旷工
不上班,用人
单位算
劳动者旷工是合法的;如果劳动者是
病假,
并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。劳动者无故旷工,用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行一定的罚款的,如果因为劳动者的旷工给用人...
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