公司劳动合同改签聘用合同有法律效力吗可以用这个人原因来离职申请？

Question

几年来都是签劳动合同的突然公司变更要签聘用合同来工作，当时劳动合同又没到期就签了聘用合同工作半年多现在个人原因申请离职可以要到补偿金吗？

Answer 1

首先，公司变更劳动合同签订为聘用合同是否具有法律效力，需要看具体情况。如果公司与员工之间签订的劳动合同是合法有效的，那么公司单方面变更劳动合同为聘用合同可能并不具有法律效力。
其次，关于离职申请和补偿金的问题，这需要根据具体情况而定。如果公司与员工之间的聘用合同中没有约定离职补偿金的相关条款，那么员工离职时可能无法获得离职补偿金。但是，如果公司与员工之间在劳动合同中有相关约定，并且员工因为个人原因离职，那么根据合同条款，员工可能可以获得相应的离职补偿金。
最后，建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解双方的权利和义务，以便于解决争议。如果员工认为自己有权获得离职补偿金，可以与公司协商解决；如果无法协商解决，可以通过法律途径解决争议。