试用期到了老板说能力不行不给转正，要延长试用期该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

转正后公司以能力不足辞退，转正后公司以能力不足辞退。我是国企，也是大公司。我必须忍受一年的试用期。如果你认为你有能力，就跳槽。根据劳动合同法第二十一条规定，试用期内，用人单位不得解除劳动合同，但本法第三十九条和第四十条第一项，第二项规定的情形除外。劳动合同法，第三十九条规定的情形包括。

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

被依法追究刑事责任的， 劳动合同法第四十条第一项。第二项规定的情形包括，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的劳动者不称职，经培训或者工作调整仍不称职的。合同不满两年的试用期不得超过两个月，试用期不能延长。、试用期满解除合同时，用人单位应支付经济补偿金。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者。者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的。劳动者不具备劳动资格，经培训或者工作调整仍不具备劳动资格的，订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

你可以去和老板沟通这个问题的，如果他们执意这样的话，你可以去劳动部门举报他们的行为的，这样的做法是不合法的。

Answer 3

这可能是老板的一个借口，就是不想给你涨工资，因为试用期到了，如果转正的话都是要涨工资的，因此你可以辞职不干的。如果你的能力真的不行的话，他不会要求你继续做下去的。

Answer 4

这个时候实习生可以申请维权，因为这个公司没有权利这样做，根据国家规定，实习期不可以超过三个月，要延长的话是不行的。

Answer 5

首先可以和老板协商沟通，如果不行的话建议直接离职。