国家法定节假日算出勤吗

Question

如10月份应出勤是19.5天，而员工实际出勤也是19.5天，但是有3天是国庆法定节假日。如员工岗位工资是2000。其工资算法是：2000/19.5*（19.5-3）+3天国庆假日三倍工资。这样算正确吗？
应出勤天数19.5天是不包含国庆法定节假日的，但是员工实际出勤的19.5天中包含3天国庆法定节假日。也就是说这3天算三倍工资以外，还是否算在实际出勤天数里。如果算在实出勤天数里，那就等于2000+3天的3倍工资，如果不算实出勤，就等于2000/19.5*（19.5-3）+3天的3倍工资

Answer 1

你的计算是错的。
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资，而不应该是某个月（如10月份）的工资。

只要10月份实际出勤天数=应出勤天数，就算出满勤，就应该拿2000元，超过应出勤天数就算加班，应按3倍工资算（以正常月份的工资作为基数）。

Answer 2

国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。
劳动法

第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。