降工资是违反劳动法的吗？

Question

我们加班费涨了一点，所以每月的工资相对来说就要高一点点。可是这时候上面的老大们讲要降我们的工资！请问这是合法的吗？我们要怎么保护自己的利益呢？

Answer 1

这是违法的,属于拒不足额支付劳动者工资报酬的范围,根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法第三条之规定,你可以要求用人单位足额支付劳动报酬,否则要加发该工资报酬25%的经济补偿

Answer 2

违法，郁闷

Answer 3

公司亏损后降工资违反劳动法吗

Answer 4

看合同约定情况.
根据劳动法规:
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资待遇是劳动合同的主要内容之一,在签订书面劳动合同时要约定并写入合同中.
如果你到目前尚未与用人单位签订书面劳动合同,建议马上签订.本回答被网友采纳