领导要我带新人,我该怎么办

我刚毕业不久,现在在一家企业做临时工,我一直属于那种言听计从的人,领导可能看我这一点,让我很快顶替了一个很重要的职位,虽然还没转正,但按以往正常情况来看,转正对我来说指日可待了,可现在突然来了一个新人,他是关系户,主要是我们那女领导特别希望找个男的,所以他一来领导就要我带他,说我做的事都要带着他做,看他能否上手,以后她有些工作要进行调整,这明摆着就是一件事要两个人做,说做得好谁留下,做不好就走人,我是凭自己的能力才有了今天,所以我是绝对我不会教他的,但我又不知怎么拒绝?我该怎么办?我们领导的工作作风和人品上上下下都不喜欢,我也是看着这里的平台好才忍气吞声,我又是外地人,我该怎么办?

按照这种情况来看只有两种可能:一种就是她想换掉你让那个新人上顶上,别一种就是想看看你有没有能力跟新人相处带好新人进一步的确定你的能力。
其实我认为你不教他也不是一个上上策,竟然你都认为自己是一个有能力的人为什么还会怕教会徒弟饿死师傅呢?你可以做只引导不深入,只告诉工作中的他结果不告诉过程。而且特点是一个新人刚刚出去社会什么也不懂你这样不理他不教他不觉很残忍吗?在怎么说这个新人也是无辜。实在不行你可以走人反应你自己都有能力还怕找不到工作吗?追问

实话说吧,新人比我还高一届,他怎么不知道?而且他不无辜,他一来领导就如此重视他,说明他的课前功夫很深,他眼里也没有我,我忍了一年才到今天,我怎么能就这样带好新人就送走自己

追答

你都知道领导就如此重视他,还这样子跟他干你认为好吗?在职场上并不是看你能力有多么好而是看你会不会做人,竟然他的课前功夫很深为什么你不偷偷学习他呢?在职场上每个人都有可取之点,看看他是怎么做的,你都忍了一年何不在忍忍说不定你不一定输给他。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2012-12-12
有本事就跳槽,找更好的越快越好,最好在新人上手之前找到。反正还没有转正提前3天离职就可以了。本回答被网友采纳
第2个回答  2012-12-12
1.老板没说要换人
2.带就带呗,有本事害怕没饭吃
3.领导RP你喜欢不喜欢其实无所谓,工作只是吃饭,
4.你要是在郁闷就去问清楚好了
相似回答