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领导唯独不让我带新人
为什么
领导
总喜欢打压
新人
?该怎样应对?
答:
这是一种非常有效的管理权谋思维,能够让人深深地记住那种被“捧起来”的感觉。
领导
刻意先打压员工,再对员工进行提拔,要的就是这种感觉。要让员工意识到,领导掌握着一切,既能让你坠入地狱,也能让你升入天堂。而当你这...
领导不让我带新人
上班是什么意思?
答:
新人
总得有人带,那既然不是老员工的职责范围,直属上司应该逃不开这个责任吧?很多人可能会这么想。的确,管理者有一项很重要的职能就是辅导下属,但这是不是就是说:带教新人是
领导
天经地义的责任和义务呢?严格意义上来...
经理一直
不让我带新人
是不是觉得我做的不够好
答:
不能单纯这样认为,或许想让你休息休息呢。或者新人不够多,总有个先来后到。你要是真想
带新人
,就去私下找老板,说说,表示自己想带新人。
实习期间
领导不
安排人带我应该怎么办?
答:
第一,没有义务。职场不是学校,没有人义务教你。你的上司也好,同事也罢,职场就是职场,首要任务都是完成自己的工作。第二,大家都是潜在的竞争关系。所谓养大徒弟,饿死师傅。第三,职场不讲平等。官大一级压死人,利...
为什么老板不愿意
带新人
,带新人有那么难吗?
答:
1、因为成本高,投入产出比低。
带新人
需要花费的培训费,适应期都很长,没有办法直接转换成劳动价值,中间产生的成本很高。2、新人稳定性很难控制。新人前几个月的培养期、适应期好不容易度过了,却发现员工已经离职了。3...
领导不
愿培养
新人
怎么办
答:
领导让
你做核心工作。第一,他们信任你;第二,他们真的很想训练和锻炼你。如果你只是做一些重复性的琐碎杂事,个人能力和成长没有提升,那就是一种消耗。不要埋头苦干了,你得要想办法快速改变现状。如果上司刻意培养你,...
初入职场,
领导
为什么安排能力不强的老员工带
答:
1. 利益 老员工不愿
带新人
的一个原因就是因为利益,因为他们两者之间没有什么关系存在,非亲非故的,既不是亲朋也不是好友,凭什么要带新人呢?帮助新人是情分,不帮助是本分,人家做的也没错。图二 当然,也有一些新人...
职场中为什么有的
领导不
喜欢
带新人
?
答:
3. 工作负担和责任:
带新人
需要老人承担更多的工作负担和责任。他们可能不愿意接受这种额外的压力,并认为带新人会增加他们的工作量或降低效率。4. 缺乏动力和兴趣:有些老人可能已经习惯了自己的工作方式和节奏,不再对教导...
公司来
新人
总塞给我,我不想带,但是跟
领导
说又怕新人知道,谁有什么办法...
答:
一般来说,公司
领导
信任你才会让你
带新人
,可能是因为你业务好、人品好、正能量,否则领导是不会让你碰新人的,怕你给新人负面影响。也可能是领导要提拔你,又没有把握你是否能胜任,就给你新人试试你是否有带团队的能力...
我是一名
新人
,
领导不带
我怎么办?
答:
也许这个时间,正好在
领导
最忙的时候,同时,不幸的是,安排你的工作不在他每天的日程安排之内,领导已经忙得顾不上你这个
新人
了。处于理解你的阶段,不知道该怎么带。对于初涉职场或者刚入职的新职员一般领导可以在一段时间...
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