公司要求员工签提前离职赔款是否合法有效？你认为呢？

Question

如题所述

Answer 1

对于公司来说，除非是员工自己申请离职，否则公司的缘故让员工离职，不仅要结清相应的工资，还要补偿适当的经济补偿金，所以公司没有权利让员工提前签订离职申请书。

因此，我有以下几点看法想要与大家分享：

一、与公司协商

无论我们在签订什么合同的时候都需要提前看清楚条条框框，以免造成大错。所以即便是离职，我们也需要提前与公司协商清楚，分辨清楚是公司想要裁员，还是员工想要离职，然后再做打算，这样我们才不会损失钱财。因为劳动法有明确的规定，无论是合同到期不续签还是单位裁员都应该给劳动者一定的补偿。按照工作的年限计算，不满一年超过半年以上的时间按照一倍计算，不满半年按照0.5倍计算。例如：工作了3年4个月的时间，就是工资的3.5倍。

二、走法律的程序

当我们与公司谈崩了以后也不必感到恐慌，而是通过法律的手段拿回属于我们的一切，只是花费的时间比较久。首先我们需要去劳动局投诉，提前准备好相应的证据比如说录音笔、视频、合同、协议等等，然后等待一周左右的时间立案，立案以后就会收到出庭的通知书，如果说对方拒绝签收，那么就需要走公告，又会耽误60个工作日的时间。最后就是仲裁下达裁决书，超过一定的时间不按时解决就可以向法院申请强制执行。

总而言之，做任何的事情都讲究合法公正，即便是上司与下属也是如此。虽然我们的地位没有老板高，也是在老板的手下办事，但是我们也有对老板说“不”的权利，所以不要害怕得罪老板，说不定是在纵容老板犯错，让公司的员工承担风险。

Answer 2

不是有效的。而且员工是可以申请提前离职的，只要在一个月之前就可以，这是国家规定的，并不需要赔偿款。

Answer 3

不是的，这种行为已经违反了劳动法的相关内容和规定，如果员工被迫签订这样的内容或者赔偿款项，可以直接拿起法律武器维权。

Answer 4

不合法。这是属于强制行为，已经严重损害了劳动者的利益，是非常不公平的。