领导让我带新人，新人却一点也不尊重我没有礼貌该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

作为在职场工作近二十年的老人，建议这个问题你要静下心来分析原因了，凡事有果就有因，不要一味地自寻烦恼。找出原因，找出对策：

1、原因一：这个新人是老板的亲戚或老板的人。你一定要侧面去打听清楚情况，到底这个人是怎么招进来的，是关系户吗？

对策：如果答案是，那就“睁只眼闭只眼“，别让他抓住你的“小辫子”，避免他去老板那里打你的小报告。只要他不影响你的工作和位置就行。

2、原因二：老板在面试他时可能表现出比较欣赏这个新人，或者答应新人什么条件了，比如试用期后升职加薪什么的，或者老板在他面前表现出对你的工作不满什么的，所以他比较不把你放在眼里,认为你在公司反正也呆不长，干嘛要听你的；

对策：你要找机会和你的直接上司或老板谈一下新人的情况了，侧面了解一下老板对这个新人工作有如何安排和承诺，这样你才知道要不要带他或如何带他，以及自己在老板心目中的位置,尽早做打算。如果目前实在带不了，就跟老板直接言明。

3、原因三：可能是你平时在部门里就没有威性，他是听了部门里老员工的挑唆和闲言碎语了。要不一个没有关系的新人巴结领导还来不及呢，还会和你对着干？何况他还没有转正呢;

对策：在部门里开会，立规矩，立威。不行就开除那个挑唆的员工，“杀一儆百”。

4、原因四：新人本身就是个狂妄自大的人，不把你放在眼里，说白了就是“不服你”。甚至想替代你;

对策：不管你能力够不够，沟通方式是否有问题，他都应该尊重你，是老板让你带他的，你毕竟是他的上级。对付这种人不要心慈手软，因为他本身没有职场该有的“德”，对上级也谈不上尊重。你是上司就正常管理，给他吩咐任务，做不完或者做的不好使劲批评，然后记得及时告诉老板，千万不要让恶人先告状。如果不听你的更好，让老板来主持公道，问问下属是不是要听上司的安排。不行在试用期表现评估时给他个不合格，在试用期内与他解除劳动合同；

总之，你在采取策略的同时，也要让自已做得更好，变得更强大，用实力、能力来说话，让新人和下属都服你，这个是在职场永远能站住脚的重要砝码之一。

Answer 2

老板让你带新人，新人却不听你的指挥，对于你和对于新人在老板眼里都会留下不好的影响。在老板眼里，你无法胜任带新人的这项工作，是你的管理经验不足，也就会无法胜任高一层的管理工作；新人不听你的工作安排，也就意味着新人的个性十足，在工作中有自己的想法，对于公司的管理有不服从的态度。
在职场中，带新人不同于师带徒，你们不但是师徒也是团队的伙伴，我觉得可以做到以下几点：
1、谁也不会预料到未来会发生什么。在带新人的工作中，把新人当做你未来的合作伙伴来对待。既然老板让你带新人，你就要保持积极乐观的态度来对待他，而不是一开始就报有竞争对手的看法，可以帮助他尽快的适应单位的生活，了解自己的本职工作，你是他在单位熟识的第一人，很容易建立起来协作的同盟战线。

2、你是带新人，新人却不听你的安排。你要考虑是不是把新人当小工。有的员工个性十足，对于不属于自己的那份工作，会提出异议和拒绝配合。单位最近调来个员工，跟着老王熟悉工作，老王高兴坏了，觉得自己也当上领导了，大事小事都让新员工去干，加班加点的让新员工忙碌，还美其名曰的让新员工多学习点尽早适应工作，老王自己却优哉游哉的一边闲着，新员工整天忙得脚不着地，对于一些简单的工作，新员工可以完成，但对于一些专业性强的，老王也一股脑抛给新员工，也不给任何的指导，强烈的差距感，让新员工心里顿时不平衡了，我来单位跟你学习工作，但不负责所有的事项，包括打杂之类的。后来，新员工产生逆反心里，对老王的安排也是有选择的执行，不在听老王的指挥。

3、要积极肯定新员工的建议和想法，不要以一副严师的姿态自居。有的人带新人的时候，觉得自己高高在上，无论是说话还是安排工作，都带着一副我是你老师的姿态，对于新员工的工作出现纰漏，就死抓住不放，不断的严词厉拒的唠叨和教育，甚至会去领导那里给新人打小报告，诉说新人如何如何的能力差，这些都会成为带新人不服从安排的原因。

4、和新人相处，要尽快熟悉新人的能力和性格，知己知彼才能百战百胜，只有你对新人有了了解，才能在工作中和他融洽的相处，才能安排工作让他顺利完成。

Answer 3

领导让你带新人，
新人却一点也不
尊重你，没有礼貌。
别放在心上。你可以主动
和他们融入。主动关心他
们，嘘寒问暖。风趣幽默，
大度大量，长此以往，就
会取得他们的信任。人心
换心，他们也会对你有礼貌。本回答被网友采纳

Answer 4

如果领导让你带新人，新人没缺一点也不尊重你，没有礼貌这种情况的话，要么就是这个新人觉得你没有什么值得他学习的地方，那么就把你自己的身材实属的展现给他看。如果还是这样的话，那说明这样的信任也没有必要去带。

Answer 5

如果领导让你带新人，新人却一点尊重，没有礼貌，这样的人其实不值得去真心的带他。 你可以根据具体的情况大大的该交给他的，交给他能不能够学好是他自己的事。