第1个回答 2022-09-27
老板让你带新人,新人却不听你的指挥,对于你和对于新人在老板眼里都会留下不好的影响。在老板眼里,你无法胜任带新人的这项工作,是你的管理经验不足,也就会无法胜任高一层的管理工作;新人不听你的工作安排,也就意味着新人的个性十足,在工作中有自己的想法,对于公司的管理有不服从的态度。
在职场中,带新人不同于师带徒,你们不但是师徒也是团队的伙伴,我觉得可以做到以下几点:
1、谁也不会预料到未来会发生什么。在带新人的工作中,把新人当做你未来的合作伙伴来对待。既然老板让你带新人,你就要保持积极乐观的态度来对待他,而不是一开始就报有竞争对手的看法,可以帮助他尽快的适应单位的生活,了解自己的本职工作,你是他在单位熟识的第一人,很容易建立起来协作的同盟战线。
2、你是带新人,新人却不听你的安排。你要考虑是不是把新人当小工。有的员工个性十足,对于不属于自己的那份工作,会提出异议和拒绝配合。单位最近调来个员工,跟着老王熟悉工作,老王高兴坏了,觉得自己也当上领导了,大事小事都让新员工去干,加班加点的让新员工忙碌,还美其名曰的让新员工多学习点尽早适应工作,老王自己却优哉游哉的一边闲着,新员工整天忙得脚不着地,对于一些简单的工作,新员工可以完成,但对于一些专业性强的,老王也一股脑抛给新员工,也不给任何的指导,强烈的差距感,让新员工心里顿时不平衡了,我来单位跟你学习工作,但不负责所有的事项,包括打杂之类的。后来,新员工产生逆反心里,对老王的安排也是有选择的执行,不在听老王的指挥。
3、要积极肯定新员工的建议和想法,不要以一副严师的姿态自居。有的人带新人的时候,觉得自己高高在上,无论是说话还是安排工作,都带着一副我是你老师的姿态,对于新员工的工作出现纰漏,就死抓住不放,不断的严词厉拒的唠叨和教育,甚至会去领导那里给新人打小报告,诉说新人如何如何的能力差,这些都会成为带新人不服从安排的原因。
4、和新人相处,要尽快熟悉新人的能力和性格,知己知彼才能百战百胜,只有你对新人有了了解,才能在工作中和他融洽的相处,才能安排工作让他顺利完成。
第2个回答 2022-06-08
领导让你带新人,
新人却一点也不
尊重你,没有礼貌。
别放在心上。你可以主动
和他们融入。主动关心他
们,嘘寒问暖。风趣幽默,
大度大量,长此以往,就
会取得他们的信任。人心
换心,他们也会对你有礼貌。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-06-08
如果领导让你带新人,新人没缺一点也不尊重你,没有礼貌这种情况的话,要么就是这个新人觉得你没有什么值得他学习的地方,那么就把你自己的身材实属的展现给他看。如果还是这样的话,那说明这样的信任也没有必要去带。
第4个回答 2022-06-08
如果领导让你带新人,新人却一点尊重,没有礼貌,这样的人其实不值得去真心的带他。 你可以根据具体的情况大大的该交给他的,交给他能不能够学好是他自己的事。