等通知上班其实就是变相辞退，作为员工怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我们经常会遇到很多变相辞退的说辞，等通知上班也成为目前比较常见的一种。但现在员工的自我保护意识跟洞察力会逐步提升，他们对这种问题已经总结了一些解决方法。总之，大胆询问后自我做好打算，自信的人可以走更远。笔者整理了以下方法：

1、打电话委婉得知答案

很多时候我们并不明确公司的需求跟意见，这时需要懂得自己去提出来。有很多职场上的潜规则对于新手来说，是件很残酷的事情。如果你等了足足一个星期都没有答复，应该要大胆去问询公司结果了。这个时候我们不能直接去问，还要注意一下恰当的方式跟时机。例如，你可以问企业负责人：我是不是可以先安排旅游时间了？这个时候对方也会委婉告诉你答案，而且不会很尴尬。

2、告诉企业你有其他更好的选择

这个是激将法，让对方企业在短时间内做出决定。但事实并不一定按你所想的去进行。只能说是具有可能性的。当我一直等不到你的答复时，我会直接跟你表示我还有其他的选择。我们要尽可能想办法展现自己的能力，这个就要体现在一份简历。当然这个法子得看情况，如果你的领导对你很不满意，这种提法可能会让自己面临失业。这个方法需要一定的勇气。

3、渠道合法维权

我们所说的变相辞退是不符合劳动条例，很多员工会选择隐忍。如果真的涉及到自己合法权益，我们要用合法合理的方式去维护。所以，我们去工作时一定要保护好自己的工作合同，它是我们的保障。将来出现任何的问题，我都能够有据可拿。我可以容忍你直接说辞退我，但不交代是一种不尊重。所以，不管是多出名的企业都有自己的处事方式，我们都得做好自己。

打江山容易，守江山难。相信很多企业能够考虑周全，在这些员工的对待上也请大方处理。我们作为员工，也要在企业中实现自我的价值，达成共赢，才能避免不必要的波动。

Answer 2

作为员工，应该具备最基本的素质，应该在等到公司的最终结果之后，如果是被辞退，再去选择一些其他的公司。

Answer 3

先要跟公司HR行沟通，确定公司是想辞退还是暂时的休息，如果公司想辞退你的话，坚决要维护自己的权益，要求公司对你给予辞退补偿。

Answer 4

我觉得这个时候就不要去考虑忠诚度的问题了，这个时候可以自己去找一些其他的合适的工作。

Answer 5

现在变相辞退的人太多了
变相辞退以后我们需要做好以下几点
一、调整心态
心态很重要，毕竟现在辞职的不止你一个人，那么你需要调整好心态
二、重新找工作
危机中有机遇，辞退了，调整心态以后继续找新工作。
三、静心学习
可以多学习一下，然后再找个好工作。