第1个回答 2013-09-27
您好,很高兴为您解答!
给你举两个例子吧:
1、X市成立了鹏程小学,方便农民工子女入学,但条件所限,学校的校舍和防火设施都不达标,因此相关部门责令停课,但学校负责人和农民工称,如果学校停课,这些孩子将面临失学,对于这个问题,你怎么看?
2、飞机失事了,机上的乘客一起掉入到沙漠中,他们集中了所有的水源和食物,这些东西只能让一个人走出沙漠,于是大家决定派一人去求助,其他人静待救援。
这名乘客非别是:
1、一个孕妇,正在孕育新生命。
2、一个流浪者
3、一个医生,正在研究AIDS的攻克,现已取得一定的成果。
4、一个企业家,掌管着一家大型企业,解决几万名员工的生计。
你会选择派谁去求助?
希望对您有所帮助,有问题可以随时追问我。本回答被网友采纳
第2个回答 2023-01-06
呃呃呃 时间抬举都有点记不清了,大致回忆一下我当时考试的时候遇到的题目吧,我觉得是非常奇葩的,竟然是是沙漠求生类的排序题题目,这类题我在备考的时候做过,本来是非常简单的题,结果在考试过程中很多人意见不统一,差点导致讨论没办法进行下去,不过最后完美解决,成功抓住机会上岸!
内容:在你乘坐额的小型飞机在撒哈拉沙漠失事,机身眼中装回,将会着火焚烧,在飞机燃烧之前,你们只要十五分钟的时间,从飞机中领取物品。
问题:在给你失事中,如果你们只能从十五项物品中,挑选五项,在考虑沙漠的情况下,按物品的重要像,应该怎样选择。
答题技巧:我能够上岸的秘诀就是在备考的时候跟着孟歌无领导实战课进行学习的时候,对这一类题目老师讲解到了,这个课程对于无领导小组讨论的答题内容方面的能力是最强的,老师告诉我们在遇到这一类题的时候首先要做的是明确目标,先立标准,标准确定之后排序就很好做了,不过在讨论中遇到的问题老师也非常专业的考虑到了,正是同学们在这类题目中耗费比较的时间也是在确定选择标准上面,所以如果想要讨论顺利进行,就一定要在标准上尽快协商达成一致,确定标准之后开始推荐排序。
面试官注重的地方:在考察这一类题目的时候,面试官最注重的事情并不是你给的结果是否重要,而是在讨论的过程中,大家怎么去分析,怎么去推进讨论达成一致,这也是我制胜关键,完全遵从孟歌老师讲解的技巧去实行,快速找到自己在小组讨论中的定位,引导大家意见达成一致,并顺利推进讨论的进程,在考试中被考官看中出彩的地方给了高分,才得以上岸。
好啦,我考试时遇到的经典题目已经分享给你了,根据自身情况参考哦,加油!
第3个回答 2013-09-27
一、无领导小组讨论面试的涵义无领导小组讨论是采用情境模拟的方式对被评价者进行集体面试,运用松散群体讨论的行为快速诱发人们的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者素质特征的人事测评方法。就其操作方式而言,LGD通过给一组考生(被评价者的最佳数量一般是5~8人)一个问题,让考生们在一定时间内(一般是1小时左右),在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论并解决这个问题,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求,由此来综合评价考生之间的优劣。 所谓“无领导”,就是参加讨论的这一组被评价者在讨论问题中的地位是平等的,不指定哪一个人充当小组的领导者。目的就在于考查被评价者的表现,尤其是看谁会从中脱颖而出,成为自发的领导者。评价者不参与讨论过程,他们只是在讨论之前向被评价者介绍一下讨论问题,给他们规定所要达到的目标以及时间限制等,至于怎样解决问题则完全由被评价者自己来决定。
第4个回答 2013-12-13
您好,华图教育为您服务。
开放式无领导小组讨论面试真题的答案范围很广,几乎没有固定的参考答案,考官只能凭借自己主观判断并结合考生的横向比较来给出评价,这给考官带来了一定的操作难度,但却给考生留下了极大的发挥空间,考生回答问题时只需要考虑答案是否有针对性,思路是否清晰,以及是否有新的观点和见解等,而无需受条条框框的束缚。
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