我在工厂工作两年工厂没与我签订劳动合同有买社保我辞工有赔偿吗?

Question

如题所述

Answer 1

【1】根据《劳动合同法》第38条，

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

【2】还有没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以主动解除劳动关系，

按照《劳动合同法》第46条，第47条，

给劳动者经济补偿。按劳动者工龄，每满一年，补偿劳动者一个月的工资。

【3】劳动者可以得到2个月的工资补偿。

【4】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议仲裁时效是一年内。

【5】提问者应该从没有签订劳动合同一年内，要求单位支付2倍工资。

现在劳动者已经工作两年，如果才想要求支付2倍工资，

就过了仲裁时效了。 

【5】请不要改变我的书写格式！！！

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【6）本组专家回答离题太远。

Answer 2

你好，这种情况依标准可以评到十级。建议先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。 请按以下方式操作：

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人力资源和社会保障局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

Answer 3

1、工作二年没有签订合同，但是参加社保的话，你主动辞职，是没有补偿的。
2、双倍工资超过了追究时效了，无法追究了。

Answer 4

因公司过失而提出离职，可以索要补偿金，两年两个月工资。另外在第一年没有合同可以索取十一个月工资赔偿，共计十三个月工资。