员工检查出职业病，之前就有问题，一直没调岗，直接领导要负责做牢吗

Question

如题所述

Answer 1

第五十七条属于，调岗规定。
第七十八、七十九条，符合处罚规定，如发现职业病不及时调离工作岗位可能会对劳动者生命健康造成重大损害（即将会违法78、79条）.

另外，职业病属于工伤，同样适用工伤方面的劳动法律法规，建议详阅国务院《工伤保险条例》以及当地颁布的工伤保险条例。职工被鉴定或诊断为职业病的，应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则单位可能要承担相应的工伤责任。
望采纳

Answer 2

没那么严重，不至于坐牢的。