做六休一的工作，计算工资按30天基数来算，然后一定要做完6天才给一天带薪假期，这些符合劳动法规定吗？

Question

如题所述

Answer 1

1、做六休一的工作，计算工资按30天基数来算，这样的做法是违反劳动法的。休息日工作用人单位支付二倍加班工资的。用人单位不得强迫劳动者加班工作的。
2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 2

劳动法规定，每周工作不得超过40小时，每周至少休息一天；因此如果公司安排每天工作6小时，做六休一就没有问题；计薪天数按30天计算是不合法的。本回答被网友采纳

Answer 3

你这问题问的有点怪，合不合法你们都签有劳动合同的。不合法你可以不签嘛！月薪成分大多数由基本工资+奖金+全勤这几分组成，一般奖金里面包含了你礼拜六上班的加班费在内。公司做帐时会把你的奖金分开做帐追问

不好意思，我没有签劳动合同

追答

老板好点的还会按劳动法给加班费什么的，要是碰到黑心老板，除非你有什么可以证明你与公司有雇佣关系。例如；你的上班记录。要不你只能自认倒霉。

Answer 4

第一：每周工作6天，与劳动法规定每周工作5天想违背，第二：工资计算方法：工资总额除以21.75天，所以他这是不符合劳动法规定。

Answer 5

您好，计算日工资是以月薪除以21.75计算