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正式员工被公司辞退怎么赔偿
转正后
被公司辞退怎么赔偿
答:
转正后被公司辞退赔偿如下:
1、按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金;3、转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳...
正式员工被公司辞退怎样赔偿
答:
法律分析:正式员工被公司辞退,公司存在过错的,需要向员工支付经济补偿,
按照员工在公司工作年限为标准支付经济补偿
,员工存在过错的,被公司辞退,公司不需要赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年...
上班一个月
被公司辞退怎么赔偿
?
答:
法律分析被用人单位辞退或解除劳动合同,劳动者有违反相关规定的情形,
用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿
。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形,分如下几种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
正式职工
工作未满半年
被辞退
,
怎么
补偿
答:
正式职工工作未满半年被辞退,补偿要根剧不同的辞退原因而定,具体如下:
1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿
;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立,与...
公司
无故
辞退员工如何
请求
赔偿
视频时间 00:54
满一年工作,被
辞退
,
赔偿
是
怎么
算的?
答:
1.5个月的工资+工资支付到你工作的最后1天。
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的...
请问
公司
无故
辞退员工
应该
怎么赔偿
,以及按什么标准赔偿?
视频时间 00:41
正式员工被公司辞退
没有提前30天告知 应该
如何
补偿我
答:
首先需要确定
辞退
理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者
赔偿
金。如是经
用人单位
提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算...
被公司辞退
可以获得什么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工被辞退社保里的失业保险是会给予一定的补偿的。失业人员符合...
公司正式
期辞职
员工
,有补贴吗
答:
根据你的情况,公司可以给你调换工作岗位,如果你不能胜任,或者经过培训后仍不能胜任的,公司可以辞退你,也是有合理理由的。但是需要向你支付经济补偿金。工作期限不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。附相关法律规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
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