职场中，我们一般都有这样的认识，领导工资一般都比员工高。但在实际中，也会时常出现下属工资比员工高的情况，比如一些技术岗位的，或者销售岗位等。对于这个话题，以下截取了部分网友的看法，他们是这样认为的，您对此又是怎么看的呢？
1、这叫薪资倒挂，新人都是市场价进来的，老人都多年不调薪，过几年新人成旧人了一样倒挂，正常。
2、以前去到一个公司，谈的工资和转正的工资不一样，当我看到转正通知的薪酬结构后，我就直接提离职，人事部找我谈，我就直接说工资太低，事情多，人事经理说你房也买了，你家里条件也可以，也不差这点得。我直接回了，家里好不好是我的事，工资多少是我应得的。然后就还是给我把工资涨了。
3、我就亲身经历过，新员工比我的工资还高，不过我忍，后来那个新人走了，人手不够赶不出货老板叫我加班，只是叫我加班而已哦！没跟我说钱的事。我也懒得和他说，直接回宿舍睡觉。第二天老板又来找我，说：放心，给你加工资。后来我才知道是厂长去向老板反映了我的心情。什么老板？人家不说以为人家是傻子么？
4、正常的，刚组建部门的时候，部门就我一个人，团队都是我一个个拉来的。那时候我工作3000，我手底下的技术人员1.2万一个月，我谈的薪资。那时候部门刚成立，公司也穷，我的工资一直没变，现在团队起来了，我的工资也调了，部门最高，年底分红。有些人可能会说，你有分红肯定愿意底薪养团队，但是实话告诉你，当时是没分红承诺的，只能庆幸公司起来了，老板有良心。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-07-24
领导让你教她的意思是让你把需要交接给她的工作做好交接，你不要以为你有本事可以叫其他人。
只要你做好了交接，就不要再干涉对方怎么处理工作。
只要你做好了交接，就不要再干涉对方怎么处理工作。
第2个回答 2022-08-05
不可能吧！不相信你的话，新人没有社保
相似回答