试用期到了不给转正可以劳动仲裁吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期到了不给转正可以劳动仲裁吗
不可以。根据我国《劳动合同法》的规定，试用期内，用人单位认为职工不符合试用条件的，可以解除劳动合同。如果用人单位在试用期结束后不给予员工转正，这并不属于劳动争议的范畴，因此不能申请劳动仲裁。
仲裁是指将争议提交给中立的第三方进行调解并作出裁决的行为。仲裁可以分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，它具有仲裁制度的一些特征，同时也具有自己的特殊性。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。