如今在职场上，存在一个很奇怪的现象。越来越多的公司宁愿高薪聘请新人，却眼睁睁的看着当初一起打江山的老员工一个接着一个离职，也不愿意涨一点工资来留下他们。究竟怎么回事呢？
说起越来越多公司“宁愿花11K重新招人，也不愿意花9K留住老员工”这个梗，老员工立马义愤填膺，恨的牙痒痒，抱怨公司不讲人情，招的新人，工资一个比一个高，就不明白到底比我们强在哪！
然而，宁愿高薪招新人，也不给老员工涨一点工资，就算老员工愤而离职也在所不惜，这已经成为职场潜规则，被很多公司尤其大中型公司作为通行惯例执行。
那么，为什么越来越多公司宁愿高薪聘请新人，也不愿给老员工涨工资呢？
第一、加薪制度问题
处于高速发展的企业或者创业型公司，因为业务需要，薪资体系相当灵活而多变，涨薪幅度自然不在话下。然而一般的传统中大型公司，其加薪制度都有既定流程和固定频率，相对稳定。通常一年有一次普调的调薪机会，在年初或第一季度进行。当然也有个别情况，如员工升职，特别奖励等可在任何时间进行。
普调涨薪的流程基本是这样的：公司会在上一年度作出整体加薪预算额度，然后分解到各部门，部门经理会根据这个分解下来的额度，制定本部门员工的加薪计划。
第二、老员工其他福利高
如果仅从工资的角度，或许公司招聘进来的新员工或许会高于老员工。但是，老员工在公司待的时间越长，不管是工龄的工资还是其他的福利，都会越来越多，而这些支出会远远超过招聘一个新员工，所以很多精打细算的企业选择招聘新员工，因为公司的各方面制度已经很完善了，所以不用担心走了老员工，公司就垮了之类的。
第三、新员工更有干劲
在一个企业里，总有一些工作了五年以上的老员工，但是这些老员工最大的优点，就是每天工作都很稳定，没有创新，更没有新来的有干劲，如果公司里换掉这样的员工，逼着这些老员工离职，那么这样就会带动整个公司干劲十足。正所谓是铁打的营盘流水的兵。
第四、按市场定价
在各行业都竞争日益激烈的今天，公司要想快速发展，就需要引进新人才，吸收新idea，吐故纳新才才会保持活力和竞争力。每个岗位在人才市场上都有明码实价的标签，企业在招聘新人时，当然要遵循“市场”这只看不见的手，也就是用市场价格招到适合的人才。
因此，对于公司老员工来说，与其每天抱怨新人比自己工资高，与其不断抨击公司的薪酬体系，寄希望于公司“幡然悔悟”这种不切实际的幻想中，还不如掂量掂量自己，一旦把你放到人才市场的摊位上，到底值多少钱。说不定到时你连抱怨的勇气都没有。
1、高薪请新人，往往是公司内部矛盾的一种妥协。
常常出现新人工资高的还是比较基层的员工，而这种员工在企业里面是最多的，怕引起大规模的老员工加薪的情况，如果调薪往往会造成成本的大大增加。而且，很多公司并没有完善的薪酬体制，如果重新制定会非常繁琐，而招聘一个新人相对来说是最划算的。
2、老员工的可替代性和不可替代性
老员工虽然忠诚，但是安稳，没有斗志。如果是一个可替代的老员工，公司无所谓你走不走，没有期望的老员工离职对于企业来说还是好事一件，而新员工具有新鲜血液的功能，能带来活力，更高的期望，所以所花费的薪资对于带来的价值是相对的。如果是不可替代的老员工，企业往往会考虑他的作用，考虑给予加薪挽留的问题。
3、工资低了招不到人，老员工有所顾忌的不敢辞职
工资是整个市场决定的，而不是老板的规定。现在外部市场的变化非常快速，相比同岗位几年前的薪资肯定有重大提升，而公司内部的薪资调整比例与外界存在差异，形成新人比老人工资高的原因。如果公司开出的薪资太低，往往招聘不到好的人才，这时候往往会用提高工资来增加竞争力，而老员工往往因为有所顾忌而不敢轻易辞职
如果你已经待在一家公司很久，但是工资始终没有调整，申请调薪无果，那就可以考虑是不是应该换家公司了，成为别人眼中的新人也未尝不是件坏事。
首先，老员工由于在用人单位工作的时间较长，对公司的人文事故了如指掌，对工作流程轻车熟路，此时大多数没有远大志向的老员工就会产生懒惰心 、不求上进，没有了激情，甚至厌倦 ，思想左右行为，人不进则退，还有的老员工和上级关系较好，在管理上也是一大难题。
其次，新员工由于刚来到用人单位，无论环境、人际、工作流程等都是全新的，处处充满了新鲜感、好奇感、激情感，为使用人单位欣赏自己，体现自我价值，工作中积极性会大大增加 ，从而有效的提高了工作效率，增加公司业绩。
最后，还有一个原因去大多数新员工都有试用期，也就是公司考察期，此期间工资较低，有的公司甚至在试用期不给员工交社保，假如员工没有通过试用期考核，显然最大受益人就是公司老板。
新员工因为不了解企业的现有情况，更容易被忽悠，更容易激情无私的奉献。好管理。
新员工的前三点好处是大部分企业都很看重的，所以这也是很多企业都会注重年轻新员工入职率的问题。
其次老员工做的时间久了，就觉得自己什么都行，能力也好。对上司老板的有些要求，只是答应，工作不像以前那样认真了，管理上也是一样，老员工由于在公司呆久了，可能不好管理，因为资历久了，老板也不好意思去要求必须怎么做。新员工刚进公司，各方面都不熟悉，容易培训，容易听从领导的各种安排。学习能力强。
所以公司宁愿找新人，有时候可能也不会给老员工涨工资福利。代表我自己的观点，仅供参考。
宁愿你辞职跳槽，也不给你涨工资，那老板的意思就是，你对于公司来说那要看这个职位的可替代性，如果这个职位没人可以替代你，就算新招来的人也无法替代你，那你要涨工资，老板肯定会给涨。如果你不是那么重要，不值得我涨工资留住你。其实，大多数的老员工并没有实质的技术，他们的优势对比新人来说或许就是在工厂的时间要长一点，不过，只要是普通的工作，新人进来同样也能很快掌握。而且，新人的工资绝对会比老员工低，整个工厂还更充满活力，老板也不傻，为什么老板一定要给老员工加薪，而不重新招一批新人过来呢。
老板都是自私的，他们赚钱也不容易，凭什么你让加薪就要给你加，你的贡献是有多大？你一个人加了，人家那些老员工又怎么办？要想加工资，请拿出你的实力，而不是占着你“老”！职场，有一种感觉奇怪的现象，老板宁可高薪招新员工，也不愿意给老员工涨薪，挽留老员工。哪怕是新员工能力不如老员工，哪怕老员工涨薪之后的薪水不如新员工，也不会为老员工涨薪，宁可把老员工扫地出门，也不会为了挽留他而加薪。
为了控制成本
给老员工涨薪容易，但是给一群老员工涨薪，那老板还不肉疼死呢？所以，不要指望老板给你涨薪了，老员工那么多，都是一起打天下的兄弟，老板不可能厚此薄彼的。有心让某些人走，但是不好开口
还有一个原因就是有一部分的老员工，老板肯定内心早就不满了，但是又觉得跟随自己多年，直接扫地出门太没人情味了，况且还要支付一笔不菲的赔偿金，于是只能这样得过且过，想涨薪，门儿都没有，想走不留，想留随意，只要你还有一丁点儿利用价值，就不会赶你走。
你拖家带口的，老板早就吃定你了
老员工一般都已经拖家带口了，上有老下有小，车贷房贷，孩子奶粉尿裤，老人养老旅游，一家老小吃喝拉撒，四处都需要钱，老员工不被逼不到一定份上不会轻易走，老板早就吃定你了，你想稳定点，不会为了一个月多几百一千块钱冒风险离开。
大家对这种现象有什么看法？你们公司新老员工的薪水是不是也有很大的差异？欢迎大家在评论区留言交流！