劳动合同到期之后未续签，可以直接离职吗？

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同到期之后，意味着我们和公司的雇佣关系结束，这一个阶段想要离职，是一件非常简单事情，只需要去办理离职手续即可，不必遵循公司的离职流程。当然了这只是一种理想的状态，实际工作中，离职还需要交接工作，待工作交接完成以后，才能够顺利离职。

到公司办理入职，是一件皆大欢喜的事情。公司工作过程中，有事找领导时候，也是你好我好大家好。等到自己办理离职时候，就能够深刻感受到“人走茶凉”这四个字含义。

我们在公司工作时候，都会签订劳动合同，在合同期限内，如果单方面离职，可能就会违反合约定。在公司认真追责情况下，还会赔偿由此带给公司损失。当合同到期以后，离职就是我们的自由，这时候不再有合同约束。

合同到期，可以任性离职

我们和公司属于雇佣关系，约束我们自由的便是一纸合同。合同中规定了劳动期限，及相应的劳动时间和报酬。在合同没有到期前，我们如果任性提出离职，可能就会给自己带来麻烦，让公司揪着合同不放。

合同期限到期以后，我们就恢复了自由，离职与否全在自己一念之间。公司没有续签合同前，我们都可以向领导提出离职申请。

现实纠葛，让我们还需走流程

按照正常情况看来，没有了合同约束，我们离职可以非常任性，今天递交了离职报告，明天就可以不来公司上班。可实际的工作中，员工离职都会办理工作交接，将手头工作，交接给其他员工，需要一定的时间。

能够让员工这样做，一方面原因，在于自己还有工资没有全部发放，如果任性离职，可能拿到后续工资，会存在一定困难。另一方面原因，在公司工作时间长了，彼此之间存在情谊，不能够做到说走就走。

当然了只要我们足够狠心，也不用顾及领导颜面，和同事之间的情谊。即便是自己突然离职，公司也不敢不发放自己工资，只是这份工资，可能会发放的曲折一些。

Answer 2

劳动合同到期后用人单位没让你走人的就继续做着，如果自己不想做下去了，可以提出离职，提前30天书面通知用人单位。

Answer 3

是可以直接离职的，因为你的合同已经到期了，而且也没有续签，所以是可以直接离职，和领导打招呼就可以了。

Answer 4

可以离职的，因为双方的合同合约已经到期，完成了应尽的义务，可以跟公司沟通后选择离职。

Answer 5

是可以的，但是在离职之前应该要和自己公司的领导打一个招呼，不能什么都不说就走。