不合理的，现在私企，都是交五险一金了。待遇非常好。
如果国企聘用在岗员工，只交五险，却没有一金，那和私企没有什么区别了。
大家对国企，就没有那么期盼了。如果国企想留住员工，还是需要交一金的。在国企上班，第一是工作稳定，第二那就是待遇比较好。
不合理。不分国企，外企，民企，都必须为员工缴纳住房公积金。其中《住房公积金管理条例》第三条明确规定职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。且最低缴费比例不能低于职工工资的5%。没满一年，是员工底薪的5%，如果在用人单位工作满一年，则是员工一年税前平均工资的5%。缴费是用人单位缴纳一半员工自己缴纳一半，为员工以后购买住房而积累的一笔钱。长年累月下来，也是一笔不小的收入，这是员工必须享受到的合法权益。
有五险没有一金不合理，国企一般都是较大型企业，基本都会按照国家法律法规规定给员工相应的福利，五险一金也属于这个范畴。
住房公积金具有强制性，企业不缴纳住房公积金是属于违反《住房公积金管理条例》操作，很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按有关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。
企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
不知道题主提问的一金，是指住房公积金还是企业年金？优质国企，最好的可能会上七险二金。在五险一金的基础上，可能会上补充医疗保险、补充养老保险和企业年金。但是，你在聘用在岗员工，我理解是聘用制，不是正式的合同制员工，不给你上这些额外的保险和年金，这是没有问题的。只能说，对你不公平，但不能说企业违规。
【一】如果企业不给你上住房公积金，那么企业是违规的。因为根据有关规定，企业必须给员工上住房公积金，这是员工的基本合法权益。
【二】如果企业给员工的住房公积金交的比例比较低，这是允许的。比如，企业经营状况不好，可以降低住房公积金的比例，但最低是5%。比如，某知名高科技公司所在的北京分公司，将所有员工的住房公积金比例从12%下调到5%。员工闹了一阵子，也没有办法，这是企业的权利。
【三】如果企业不给员工交企业年金，这一点是没有问题的。因为企业年金，不是强制性的。企业年金是企业为了留住人才，而采取的一项措施，但不是强制性必须干的措施。有条件的企业可以上，没条件的企业不上也没问题。完全看企业的自主意愿，企业不上，员工都流失了，那是企业的损失。优质企业，包括许多民企私企，也给员工上企业年金。
【四】企业年金，是留住人才的措施。比如，自己工资交2%，企业给交4%，一共6%。如果工资10000元，企业年金就是600元，个人部分是200元，企业再掏出400元。一年就是7200元，工龄三十年，就是22万元。如果你辞职了，个人部分可能给你，但是企业那一部分（大头）你是拿不到的。这是留人的一种措施而已。
