不想当领导的员工不是好员工么？

Question

我的想法是一样的,这并不是说不想当领导了就认为这个人没有上进心

Answer 1

我不这样认为：不想当领导的员工，不是好员工。一个企业要发展，不仅要有好的领导，更要有好的员工。员工是一个企业最基础的细胞，他们的能力，水平，工作效率决定了这个企业的综合素质。一个对企业忠诚，一个踏实工作，努力工作的员工；一个技术水平高超，工作有效率的员工，虽然不想当领导，但是他仍然是一个好员工，企业也需要这样的员工。

Answer 2

这句话非常对，不想当好领导的员工，不是好员工，因为一个好员工是站在领导者的位置上来考虑要怎样做，是为公司的好处发展一个好的员工，能够促进上下级的关系，能够促进公司的进一步发展，所以说好的员工应该具有大局意识，思想上去进步，这样整个公司的发展才能够蒸蒸日上，不断的向前，而如果员工只考虑自己的利益得失，那么这个公司完全主导者就只有领导人一个人，虽然说这样很好，但是实则对于公司的发展是不好的，因为一种思想缘步入千万种思想汇聚在一起的力量大的多

Answer 3

不一定啊，好多人不想当主管，管别人。只想做好自己。这样的人一般性格比较喜欢安逸，女生偏多。

他们勤勤恳恳，干活不喊累，从来不迟到。

但是为什么要有想当老板的心呢。都知道老板就是指挥的，下属就是比较弱的，所以甘于弱的一方，在很多人看来确实没啥上进心。

Answer 4

其实这句话也是有一定的科学道理的，这句话的意义目的是来激励人们有一颗勇于前行的心。就像巴顿将军所说的不想当将军的士兵都不是好士兵。其实他们的道理都是一样的，如果一个人是有一定的眼睛有一定的上进心，那么他肯定是会朝着越来越好的方向发展，至于当领导当将军都是他的终极目标，对应于一个有野心的人往往是这样的，其实这句话目的是激励人们前进。一个人没有上进心，没有野心，那么他估计会安于现状很长时间。或者就是像楼主所说的安逸于现在自己就是一个职工，因为职工的话毕竟要想的是要担心的是要少一些，而且的话生活也是比较自在的，但是每个人都有每个人的追求，这句话也是有一定的道理的。不想当领导的员工不是好员工，不想当将军的士兵不是好士兵。

Answer 5

这可不一定，领导也不是谁都可以当的，当领导也需要天分和艺术，有的适合有的人不适合。能认清自己的实力，知道自己不适合做领导，只想脚踏实地做好本职工作，也可以成为一名好员工。

在工作岗位上兢兢业业工作，努力钻研技术，为单位创造出更多的效益，赢得更多的荣誉，这都是好员工做出来的。只靠领导是不可能取得这些成绩的。所以，各司其职，分工合作，就是好员工。