第1个回答 2019-05-25
首先你要工作突出，有明显的业绩增长速度，你才可委婉地跟老板提涨工资的事，。你可以开玩笑地跟老板提这事，也可在办公室闲聊中吹吹风，此事肯定会吹进老板的耳朵里，如老板是个想干事又想把企业发展壮大，就想留住你这个人材，加薪就水到渠成了。
第2个回答 2019-05-01
人民币是勤奋工作的动力。
提涨薪之前，首先确保你的能力或做的工作已经超出了你岗位上的平均值一大截；其次要在合适的时机适当制造机会让你老板看到你的价值和盈余付出。然后再考虑怎么谈的问题。
一，如果是制度完善的公司，最好向直属领导先适当提一下，如果达不到你的期望，在确保你无人取代的前提下再去找老板谈（跟老板谈之前最好能先规划好谈的内容，陈述下自己的工作成绩和重要性，谈对岗位和公司的有效想法，务必要结合公司的发展趋势以加深筹码）。
二，如果是制度不完善的公司，那么你的价值确定无法替代后，就找个合适的时机直接找老板谈吧。
第3个回答 2019-12-23
根据时间、空间、结构、重要性的顺序安排，详细、清晰地列举出在过去这些时间里，你所完成的业绩，解决的问题，所获得荣誉。
“在过去的一年中，我的年销售业绩完成了XXX万，远超公司平均标准，是公司去年的销售之星。
不用刻意执着于老板的加薪标准，因为标准只是一个目标，没有人可以完全达到，每个人都有自己的长处和短板，所以你只需要尽可能多地描述你的优点就可以了。
比如：
“我在A领域的能力确实有很多不足，但是我在B领域的表现远超公司标准线，最终也为公司创造了巨大的财富和价值。”
老板都是明理之人，他们不会局限于一个点，一条线，更多的是从整体格局出发考虑，所以你的闪光点在他们的脑海中都将记忆深刻。
第4个回答 2019-05-25
有些人进入公司好几年了，工资一直没什么太大的变化，很多人这时候就想让老板给加工资，那么该怎么跟老板说好呢？
提出工资要求前的准备工作
在提出工资要求之前，要做一些准备工作，才能使跟老板谈工资变成积极的沟通，而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是：通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力，对内公平。”
找准谈工资的时机
在准备好了之后，要找老板比较轻松的时候，如：公司刚有了好的业绩;忙过了一个大项目;老板不会马上出门或开会;或者你刚刚有了一个突出的贡献，得到表扬等等。
谈工资的时候怎么说
一定要在与老板谈加薪之前，先把加薪的理由写成文字，多读几次，再临场发挥就好了。谈工资的时候，可以谈工作、贡献、努力、准备等等，但忌敲山震虎。
第5个回答 2019-05-01
在和老板交谈中，有意无意的提到物价的上涨，生活的压力，自己工作的能力，然后委婉的提一下自己的工资，现在什么也买不了，干不了了，或者希望自己这段时间想买什么，但钱又攒不够，也可以委婉的和老板聊一下